Садржај

• Кораци
• Питања и одговори заједнице
• Савети

Остали одељци

На разговорима за посао готово је гаранција да ћете бити упитани о својој радној етици, која је у основи оно што осећате и како приступате послу. Нечија радна етика обухвата много различитих квалитета које ћете морати да покажете на послу, као што су постављање циљева, поузданост, ваше вођство и стилови комуникације, како се носите са одговорношћу и још много тога. Тачан одговор који ћете дати варираће у зависности од ваше личности и радног искуства, али постоји неколико општих смерница како треба да одговорите како бисте показали најбољег себе. Пратећи их, моћи ћете да закуцате интервју и добијете посао који желите!

Кораци

Примери одговора

Узорци радних етничких одговора

Метод 1 од 3: Одговарање на интервју питања

1. 

   
   
   Припремите се за разна питања о вашој радној етици. Остала питања везана за ово могу се односити на ваш став према вашем тренутном послу, радне перформансе, способност рада са другима, скупове вештина итд.
   • Питања о вашој радној етици можда се неће срочити онако како се описује "радна етика" или "Каква је ваша радна етика?"
   • Слична питања могу да укључују: „Како бисте се описали?“, „Како вам се чини рад у тиму?“, „Како се осећате према тренингу и учењу нових скупова вештина?“

2. 

   
   
   Дајте искрен одговор који подразумева снажну радну етику. Изаберите карактеристике свог става, осећања и веровања о послу како бисте дали одговор који вам је истинит и који филозофију вашег рада представља у најбољем светлу.
   • На пример, можете изјавити да послу приступате предано јер верујете у то да дајете све од себе, а када дате све од себе осећате се постигнуто и задовољно.
   • Такође бисте могли рећи да се и ви потрудите да уживате у свом послу, а то вам помаже да задатке извршавате са ентузијазмом.
   • Нагласите да послове доживљавате као континуирано искуство учења и да ћете увек тражити нову обуку и радионице које ће вам омогућити да унапредите своје вештине и допринесете свом радном месту на нове, иновативне начине. Послодавци ће тражити појединце који желе да унапреде сопствено знање о свом послу и допринесу новим сазнањима свом тиму.

3. 

   
   
   Употријебите примере из стварног живота да поткрепите свој одговор. Размотрите ситуације у којима сте били и које илуструју радну етику за коју тврдите да постоји.
   • На пример, ако кажете да висок приоритет дајете поштењу, наведите сценариј у свом животу у којем сте били посебно искрени пред тешким околностима.
   • Ако тврдите да добро сарађујете са другима, опишите пројект групе за који сте успешно допринели.

4. 

   Опишите тежак сценарио свог последњег посла и како сте радили на његовом решавању. Опишите како сте успешно решавали проблеме и радили са другима како бисте пронашли решење.
   • Користите конкретне примере. Можете рећи нешто попут "Клијент је имао проблема са својим рачуном и био је врло узнемирен и љут. Успео сам да будем врло смирен и разумевајући док сам радио на решавању проблема. Морао сам директно да радим са мој менаџер да смисли решење које се истовремено обраћало клијентима и потребама компаније. На крају је клијент био задовољан решењем и начином на који сам ефикасно радио са својим тимом. "

Метод 2 од 3: Постављање сопствених питања

1. 

   Наставите са питањима о потенцијалном послу. Послодавце највише занимају кандидати који постављају питања током интервјуа. Постоје врло добра питања за праћење питања о вашој личности, радној еци или способности за рад са другима, као што су:
   • „Које би вештине и искуства створиле идеалног кандидата за вашу компанију?“ Ово је добра шанса за вашег потенцијалног послодавца да положи све картице на сто и тачно опише шта тражи. То може бити добар начин да наставите са више одговора о себи и својој радној етици које још увек нисте покрили.
   • „Да ли нудите професионалну обуку или континуирано образовање?“ Ово је добар начин да покажете да сте заинтересовани за наставак учења нових начина обављања посла и да сте спремни да растете са компанијом.

2. 

   Постављајте питања о тимском окружењу на радном месту. То показује да сте заинтересовани да будете део успешног тима и размишљате о начинима на које би ваше вештине могле да допринесу.
   • „Можете ли ми рећи о тиму са којим ћу сарађивати?“ Ово питање показује да знате да ћете радити у тимском окружењу и да може довести до начина на које можете описати колико сте добро сарађивали са другима у прошлости.
   • "Опишите како се ваш став и приступ послу уклапају у филозофију компаније или тима. Можете рећи" Ја сам ефикасан тимски играч. Прво процењујем где би у тимском пројекту моје вештине биле најефикасније и нудим стратегије у тој области. Нудим подршку и позитивне повратне информације својим сарадницима “.

3. 

   Избегавајте да постављате питања о погодностима и плати. Није добра идеја постављати питања о погодностима, одсуству, промени радног распореда, оговарањима која сте можда чули или превише личних питања о свом испитивачу.
   • Држите се конкретних питања о својим потенцијалним пословима, компанији уопште и тиму са којим ћете радити.
   • Питања о накнадама и плати могу се решавати касније током процеса запошљавања, уместо на почетном интервјуу.

Метод 3 од 3: Разумевање сопствене радне етике

1. 

   Обратите се својим приоритетима у вези са послом. Да ли вам је посао први приоритет или су вам важнији други аспекти живота?
   • Можда ћете открити да вам је посао ваш први приоритет и да ћете моћи да се уклопите у своје друге обавезе у свом радном животу.
   • Особа са здравом равнотежом пословног и приватног живота атрактиван је кандидат за већину компанија. Многе компаније вас чак могу питати о вашим интересима изван вашег подручја.

2. 

   Испитајте свој однос са тренутним послом. Да бисте најбоље одговорили на питања о својој радној етици, прво морате добро разумети како се ви лично односите према свом послу. Узмите у обзир следеће:
   • Ваш став према послу односи се на то како приступате професионалним одговорностима. Неко са снажном радном етиком има позитиван, вољан став када је реч о улагању труда у посао.
   • Ваша осећања у вези са радом односе се на то како рад утиче на ваше перформансе и важан је фактор који доприноси укупној радној етици. Због посла се можете осећати енергично, поносно и позитивно према себи и својим достигнућима. С друге стране, можете осећати да вас рад чини под стресом.
   • Ваша уверења о послу односе се на улогу коју дајете раду у односу на сам живот. На пример, можда верујете да дело изграђује карактер и да је пресудно за уравнотежен живот.

3. 

   Направите структуру вашег односа према различитим аспектима вашег посла. Записивање ових идеја може вам помоћи да се сетите важних детаља о својој радној етици и скуповима вештина за интервју.
   • Како вам се чини рад са другима? Опишите и предности и недостатке директног рада са колегама и клијентима.
   • Како се осећате због наставка образовања и проширивања својих вештина? Опишите свој став и осећања према додатном времену за професионално усавршавање.
   • Како се осећате због прековременог рада или кроз тешке сценарије? Изнесите своје ставове према додатном раду или непознатим и тешким ситуацијама.

4. 

   Замислите конкретне случајеве у својој каријери. Они ће вам помоћи да опишете специфичности како вам је радна етика користила у каријери. То могу бити ствари попут:
   • Рад са тимом: Да ли је било одређено време када је рад са тимом био тежак или користан? Како вам је сарадња са другима помогла или омела?
   • Рад са тешким клијентом: Да ли је постојао тежак сценарио који укључује клијента? Како сте се носили са радом са клијентом кроз тежак проблем, а истовремено били осетљиви на потребе клијента и ограничења компаније?

Питања и одговори заједнице

Морам ли увек бити толико озбиљан да бих имао радну етику?

Не. Није све у томе да будеш озбиљан. Једноставно морате бити упознати са оним што се сматра лошим или непримереним понашањем и то избегавати. Запамтите да постоји време и место за шалу и дружење, и време и место за уозбиљивање, закопчавање и обављање посла.

Савети

• У случају питања радне етике током разговора за посао, анкетари често желе да ангажују некога ко има позитиван став, зна да буде тимски играч, преузима иницијативу, довољно је прилагодљив да преузме мноштво задатака, добар је с временом менаџмент, а посвећен је континуираном учењу.
• Увек се облачите за успех. Уложите у електричну опрему која је чиста, добро опремљена и прилагођена. Не носите неуредну или наборану одећу, мирисе или гласне боје.