Садржај

• Кораци
• Питања и одговори заједнице
• Савети

Остали одељци

Пролазак кроз разговор за посао не значи увек да сте најгоре преживели. Често се најгори део потраге за послом догоди након разговора, када чекате поред телефона или освежавате е-пошту на свака два минута. Уместо да губите сате, покушајте да процените своје шансе током самог интервјуа. Научите да читате имплицитне знаке и понашање вашег интервјуера како бисте утврдили свој успех.

Кораци

1. део од 3: Посматрање вашег интервјуера

1. 

   Пратите контакт очима са анкетером. Ако анкетар током вашег разговора одржава јак контакт очима са вама, то можете схватити као знак да вас анкетар поштује и да је заинтересован за вас.
   • Ако ваш анкетар избегава контакт очима, вероватно нисте најбољи кандидат. Ово важи чак и ако анкетар гледа вашу биографију. Упућивање на ваш резиме током интервјуа, уместо да вам се директно обраћа, вероватно значи да ваш испитивач само пролази кроз потезе и да од вас не очекује ништа земљотресно.

2. 

   
   
   Потражите знакове ометања или досаде. Ако ваш анкетар петља по фиоци стола, шаље поруке на телефону или разговара са другим људима у канцеларији, то вероватно значи да анкетар не посвећује пуну пажњу вашим речима.
   • Ометање вашег анкетара није нужно лично. Запослени у људским ресурсима су ноторно презапослени, па може бити тешко натерати их да вам укажу своју неподељену пажњу. Превладајте овај дефицит пажње убацивањем тачака за разговор које сте већ препознали у своје одговоре.

3. 

   
   
   Обратите пажњу ако се ваш анкетар нагне напред и насмеје ли се. Ово су два најпозитивнија геста која човек може учинити, па иако не морају нужно указивати да сте добили посао, добри су показатељи да се свиђате анкетеру и да у најмању руку нисте бомбардирали ваш интервју.
   • Обавезно пресликајте осмехе и позитиван говор тела анкетара. То показује анкетеру да сте ангажовани на интервјуу и да сте нестрпљиво заинтересирани за посао.

4. 

   
   
   Проверите да ли постоје знаци да сте починили прекршај. Ако је анкетара нешто погрешно протрљано, та особа ће вероватно показивати језик затвореног тела, попут прекрижених руку или нагињања уназад.
   • Увреда не слути на добро за ваш интервју. Ипак, немојте се још бацити са литице. Кључ за решавање таквог сценарија је директност. Питајте анкетара како бисте могли ефикасније одговорити на питање или ако га је нешто узнемирило.

5. 

   Припазите на чврсто руковање. Ово је позитиван гест који означава поштовање и интересовање, па је добар знак ако ваш испитивач затвори ваш интервју чврстим стиском руке.

2. део од 3: Слушање знакова

1. 

   Обратите пажњу на комплименте. Поздрав интервјуера обично је добар знак, посебно ако се односи на нешто специфично у вези са вашим искуством у каријери или мотивационим писмом.
   • Пазите на превише неодређене комплименте попут: „Па, врло сте добро квалификовани за ову позицију.“ Иако није вероватно да ће бити лажни или нетачни, ова врста похвале је толико општа да не одражава много на однос анкетара према вама.

2. 

   Послушајте изазовна питања као добар знак. Ако анкетар нађе да су ваши одговори на питања за загревање глатко обрађени и интригантни, он или она могу прећи на сложенија и конкретнија питања како би видели како се ослобађате.
   • Када постављате тешко питање, не журите да изговорите прво чега се можете сетити. Уместо тога, одвојите неколико тренутака да размислите о свом одговору пре него што одговорите. Ваш анкетар ће ово схватити као знак искрености и промишљености, а ваш одговор ће имати користи од додатног разматрања.

3. 

   Не журите са закључцима. Иако то може бити примамљиво, покушајте да не читате превише ни у једној ствари коју анкетар каже. Посветите више пажње целокупном току и осећају интервјуа, а не само једној или две наизглед негативне или нејасне фразе.
   • На пример, само зато што анкетар каже: „Желим да више разговарам с вама“ или „Дозволите да вам покажем канцеларију у којој ћете радити“, не значи да се спремате. Често су ове фразе само љубазне флоскуле које ваш анкетар понавља свим кандидатима.
   • Ако анкетар каже нешто попут: „Не схватајте то лично ако не добијете овај посао“ или „Интервјуишемо много више кандидата“, вероватно бисте требали да управљате својим очекивањима у вези са овим одређеним послом. Не губите наду у потпуности, али наставите да се трудите трагом посла и тражите још могућности.

4. 

   Обратите пажњу на прекиде. Слушајте ток разговора и гледајте како ваш испитивач реагује на ваше одговоре. Ако анкетар прекине ваше одговоре, то вероватно означава досаду или незаинтересованост.
   • Покушајте да ваши одговори буду сажетији и уверите се да ли ће вас испитивач престати ометати. Ако то не успе, усредсредите се на памћење питања која су вам постављена да бисте касније могли да их побољшате.

5. 

   Развеселите се ако се разговор претвори у ћаскање. Често избор анкетара који води интервју на лични ниво указује на снажно интересовање. То је зато што је мало вероватно да ће анкетар провести драгоцено време на ћаскање са неким ко се не сматра озбиљним кандидатом.

6. 

   Забележите колико вам времена траје интервју. С једне стране, ако ваш интервју буде кратак, вероватно ћете проћи. С друге стране, ако ваш интервју траје дуго, то је сјајан знак да сте оставили добар утисак и да сте озбиљан кандидат за то цењено место.

3. део од 3: Оцењивање вашег искуства

1. 

   Питајте о својим перформансама. Ако не можете да прочитате анкетара на крају интервјуа, одважите се, насмејте се, погледајте га или њу у очи и директно питајте: „Ценим што сте одвојили време да ме интервјуишете. Како сам то урадио? ".
   • Интервјуеру ће највероватније бити драго да искрено разговара о вашем учинку и да вам неке смернице. Ако не, немојте притискати срећу. Поздрави се љубазно и размисли шта следећи пут можеш учинити боље.
   • Одвојите време и поставите нека општа питања о послу и ономе што чини доброг кандидата. Испитајте испитивача о томе које особине траже од кандидата или које су вештине и вредности највише ценили код особе која је недавно попунила то место. Размишљајући о свом анкетеру као о ресурсу за будући успех, побољшаће ваше изгледе за посао, али и учинити вас мање нервозним током интервјуа.

2. 

   Имајте на уму да се сваки интервју рачуна као добро искуство. Чак и ако сте прилично сигурни да нећете добити посао, имајте на уму да сви разговори представљају прилику за увежбавање ваших вештина, одговора и сталожења.
   • Открићете да ће вас размишљање о сваком интервјуу као драгоценој пракси учинити отворенијим према списковима послова и доступним могућностима. Пријавили ћете се за шири спектар послова и шансе за успех ће се повећати.

3. 

   Направите дневник интервјуа да бисте пратили свој напредак. Сваки пут кад се вратите са интервјуа, запишите питања која су вам постављена и како сте на њих одговорили. Ово ће вам помоћи да уочите своје слабости и ефикасније се припремите за следећи интервју.
   • Узмите времена да забележите оно што мислите да сте добро урадили током интервјуа, поред камена спотицања са којима сте се сусрели. Ово ће осигурати да препознате своје успехе и наставите да размишљате позитивно о свом лову на посао, уместо да се ваљате у својим неуспесима.

Питања и одговори заједнице

Како оцењујете кандидате након интервјуа?

Емили Силва Хоцкстра
Тренер за каријеру и живот Емили Силва Хоцкстра је сертификовани тренер за живот и каријеру са преко 10 година искуства у тренирању и управљању различитим корпорацијама. Специјализована је за транзиције у каријери, развој лидерства и управљање односима. Емили је такође аутор књига „Моонлигхт Гратитуде“ и „Финд иоур Глов, Феед Иоур Соул: Водич за неговање живописног живота мира и сврхе“. Добила је сертификат за подучавање духовног живота од Института за животну сврху, а сертификат Реики И Працтитионер од Интегративе Бодиворк. Дипломирала је историју на Државном универзитету Калифорније у Чику.

Тренер у каријери и животу Много тога се своди на оно што ваша компанија тражи од кандидата. Различите улоге и предузећа вреднују различите квалитете својих кандидата. Не постоји универзална рубрика када је реч о оцењивању кандидата. Међутим, скоро сигурно ћете процењивати две кључне компоненте: искуство кандидата и њихов учинак на интервјуу. Нешто од овога се своди на ваше инстинкте, али упоређивање интервјуа и биографије сваког кандидата је сјајно место за почетак.

Савети

• Најбољи начин да анкетара пребаците на своју страну пре него што сте и започели је да стигнете на време. Тачност показује да сте одговорна одрасла особа док показујете поштовање према свом испитивачу.

Сваког дана на викиХов напорно радимо како бисмо вам пружили приступ упутствима и информацијама које ће вам помоћи да живите бољи живот, било да вас то одржава сигурнијим, здравијим или побољшава ваше благостање. Усред тренутне кризе јавног здравља и економске кризе, када се свет драматично мења, а сви учимо и прилагођавамо се променама у свакодневном животу, људима је потребна викиХов више него икад. Ваша подршка помаже викиХов да креира детаљније илустроване чланке и видео записе и дели наш поуздани бренд наставног садржаја са милионима људи широм света. Молимо вас да размислите о томе да дате свој допринос викиХов данас.