Садржај

• Кораци
• Савети

Ако сте изгубили посао, можда ћете се бојати регруту објаснити разлоге отпуштања; треба да оставите добар утисак, али не желите да вас ухвате како говорите неистину. Без обзира на разлог прекида, важно је да се током интервјуа осећате самопоуздано и искрено, поред тога што требате научити како негативну ситуацију претворити у нешто позитивно, тако да анкетар не обраћа превише пажње на ваше претходни отказ.

Кораци

Метод 1 од 2: Одговор на најтежа питања

1. 

   Бити искрен. Када регрут пита зашто сте напустили последњи посао, најбоље је рећи истину. Измишљање приче само ће створити утисак да сте неодговорни и непоуздани.
   • Размислите о томе шта би ваш претходни послодавац могао рећи да вас је позвао регрут - врло је важно да не кажете ништа што би могло противречити причи вашег бившег добављача, што значи да ћете морати да преузмете одговорност ако сте отпуштени због лошег понашања, уместо лажући и кажу да је донео одлуку да напусти компанију да би тражио нове могућности.
   • Поред тога, важно је директно одговорити на питање регрутовања - он би био сумњичавији само ако бисте покушали да га избегнете или бисте желели да промените тему.

2. 

   
   
   Држите се чињеница. Избегавајте да постанете емотивни када објашњавате разлог отказа, чак и ако субјект и даље изазива интензивна осећања. Уместо тога, једноставно пружите кратак опис догађаја одговорних за искључење.
   • Ако се држите чињеница, спречићете се да не звучите превише жалосно - преузимање одговорности за отказ је важно, али извињење због својих поступака током разговора за посао може пренијети слику очаја.
   • Уместо да кажем "Мој супервизор ми је био превише зао и нисам могао да поднесем толики притисак. Тако да сам на крају направио неке глупе грешке, за које знам да су биле веома озбиљне", радије кажем нешто попут "Мој бивши супервизор имао је сасвим другачије радне навике. Боље функционише под притиском ласт минуте рокова, јер више волим да сваки пројекат припремим унапред. Стога понекад нисам успео да генеришем резултате које је тражио ".

3. 

   
   
   Не показујте прстима. Регрут ће мање вјеровати кандидату који сву кривицу за посљедње отказ сноси на бившег послодавца и који не прихвата ниједан дио одговорности. Дакле, не заборавите да дате коментар о улози коју сте играли у тим догађајима, чак и ако само желите да кажете да се ваша личност није подударала са културом компаније или захтевима тог одређеног радног места.
   • Немојте рећи нешто попут „Сви су повремено кршили смернице компаније, али нико никада није сазнао. Једноставно нисам имао среће да ме ухвате“ - оптуживање других људи за њихове грешке показује само бахатост и неодговорност.
   • Не заборавите своје грешке! Кратко их спомените и наставите са позитивнијим коментарима.

4. 

   
   
   Не буни се. Говорити лоше о бившем надређеном током разговора за посао никада неће бити добра идеја, без обзира на околности.
   • Настојте да останете мирни и усредсређени, чак и ако сте и даље веома љути због отказа - не желите да остављате утисак да сте огорчени.

5. 

   Појединости неправедног отказа задржите за себе. Чак и ако осећате да вас је неко дискриминисао, разговор са регрутом о намерама да поднесете радну тужбу против претходне компаније никада није добра идеја. Иако, технички, компанија из овог разлога не може да унајми некога, анкетар ће те податке узети као знак упозорења - зато немојте наводити разлоге потенцијалном послодавцу да их протумачи као могућу правну претњу.

6. 

   Покажите да сте научили на својим грешкама. Након што препознате шта је пошло по злу у вашем претходном послу, мораћете да покажете да сте научили лекцију из искуства. Реците како сте расли од тада и како бисте се данас суочили са истом ситуацијом.
   • Ако сте отпуштени због кршења смерница компаније, реците нешто попут „У то време нисам знао да ће прекршаји бити схваћени озбиљно, али инцидент ме је учинио поштовањем и поштовањем правила. Потпуно сам свестан озбиљности својих поступака и, сходно томе, такође више поштујем компанију, упражњено радно место и сву одговорност која је са њим дошла “.
   • Јасно ставите до знања да се грешка више никада неће поновити.
   • Не критикујте се превише, то би могло послати слику несигурности и очаја да бисте добили посао. Разговарајте о наученим лекцијама у суптилном и позитивном тону, али немојте се превише грдити да бисте показали лажну скромност - продајте се као добар професионалац, уместо да се омаловажавате.

7. 

   Негативно окружите позитивним. Ако требате да кажете нешто негативно како бисте објаснили отказ, окружите изјаву позитивним опаскама како не бисте били превише негативни.
   • На пример, ако сте отпуштени јер се не слажете са другим запосленима, окружите те информације фразама о свом ентузијазму за добар посао и о свим лекцијама које сте научили радећи као тим.

8. 

   Промените фокус разговора на друга професионална искуства. Свако ко је отпуштен само једном и има добро професионално искуство треба да се усредсреди на претходна достигнућа, истичући колико је отказ био изузетак у његовој каријери.

Метод 2 од 2: Смањивање важности отказа

1. 

   Не срамите се отпуштања мотивисаног реструктурирањем и смањењем запослених. Одлука је вероватно имала више везе са финансијском ситуацијом компаније него са самим њеним учинком - анкетар то зна, зато не брините превише о томе шта ће мислити.
   • Јасно објасните да је оставка мотивисана реструктурирањем, рекавши нешто попут „Мој положај је елиминисан“ или „Компанија је због финансијских проблема смањила многе запослене“.

2. 

   Не будите престроги према себи. Чак и ако је отказ узрокован неком врстом грешке, важно је да се због тога не мучите, јер би такво понашање негативно утицало на ваше самопоуздање и, сходно томе, регрутерима пренијело слику о неспособности.

3. 

   Разговарајте са бившим послодавцем. Можда је спреман да вам помогне, у зависности од тога како је завршена ваша професионална веза. Дакле, разговарајте са бившим супервизором и питајте да ли вам може написати референцу која ће вам помоћи у потрази за новим послом - можда ће и даље имати позитивних ствари о вама, чак и ако вас је отпустио, и помоћи ће вам да оправдате раскид са објашњењем које је прихватљиво за све укључене.
   • Вероватно ћете морати да признате сопствене грешке. На пример, ако сте отпуштени због недовољне ефикасности, признајте грешке које сте учинили и објасните шта сте од њих научили - бивши послодавац ће бити спремнији да вас препоручи ако верује да сте научили лекцију.
   • Чак и ако не добијете његову помоћ, и даље можете добити позитивну препоруку од другог запосленог у компанији, па се немојте плашити да то затражите.
   • Вероватно нећете имати пуно среће ако сте починили врло озбиљне прекршаје, попут крађе компаније или узнемиравања колеге.

4. 

   Задржите детаље за себе. Разлог прекида не морате да наводите у биографији или у мотивационом писму, осим ако је ово питање наведено у упутствима за упражњено радно место - у овом случају покушајте да будете кратки и не улазите у детаље, одговор можете детаљније образложити током интервјуа.
   • У неким случајевима може бити добра идеја објаснити разлог отказа пре интервјуа, када смо најнервознији, али то ће у потпуности зависити од вас. Запамтите да је обично најбоље објаснити ову врсту догађаја у разговору лицем у лице, уместо да користите неколико редова из пропратног писма или пријавног обрасца.

5. 

   Ојачајте Резиме. Ако сте неко време били незапослени, можда се бојите да ће ова празнина у наставном програму оставити лош утисак. Уместо да пренесете слику да нисте ништа радили током периода после отказа, покажите да сте то време искористили за усавршавање одређених професионалних вештина.
   • Ако је могуће, набавите нову диплому или сертификат или пођите на неке бесплатне курсеве да бисте повећали шансе за нови посао.
   • Тражите да радите као саветник или професионалац слободњак - чак и ако немате много купаца, ово искуство ће попунити празнину у наставном програму и пружити вам слику о вођству.
   • Волонтерски рад је такође још један сјајан додатак наставном програму, посебно ако је повезан са вашом професионалном облашћу.

6. 

   Одишите професионалношћу. Уложите додатни напор да изгледате професионално ако желите да регрут не обраћа превише пажње на вашу оставку - немојте нудити ниједан разлог да сумња у вашу способност да добро обавите посао.
   • Вежбајте све етикете на разговору за посао, обуците се професионално, дођите раније и ставите телефон у нечујни режим.
   • Поред тога, веома је важно истражити компанију и добро се припремити за одговарање на питања о индустрији и захтевима дотичног слободног места.

Савети

• Увек изразите захвалност за лекције научене из прошлих искустава, без обзира на то како су завршили.
• Регрут ће имати мање разлога да буде сумњичав ако се понашате позитивно и самопоуздано.
• Отпуштање није крај света, зато не одустајте од потраге за савршеним послом!