Садржај

• Кораци

Отпуштање наставника може бити дуг и компликован процес, углавном због тога што постоје посебне процедуре за процену ситуације. Ако сте студент и желите да пријавите злостављање професора, морате да следите неке посебне смернице. Ако сте запослени у школи, постоје и други поступци које треба следити. Наставници имају право да се према њима поступа поштено и да се поштују: ако је отпуштање неправедно и не следи баш специфичне смернице, наставник може завршити тужбу у школи.

Кораци

Метод 1 од 3: Отпуштање учитеља

1. 

   Разговарајте са наставником о својим проблемима. Ако имате проблема са наставником, прва ствар коју треба да урадите је да разговарате са њим приватно након наставе. Мирно објасните да верујете да оно што ради није примерено. Дозволите му да објасни себе и побољша своје понашање.
   • Започните разговор са нечим попут "Хтео сам да разговарам са вама о нечему што ме мучи".
   • Будите мирни и вежбајте унапред оно што ћете рећи унапред.
   • Једноставан разговор није увек могућа опција. Ако је понашање наставника превише озбиљно или се осећате непријатно (или се бојите) да разговарате са њим, не разговарајте о ситуацији.

2. 

   
   
   Сазнајте је ли ваша жалба стварна. Да би учитељ био отпуштен, мораћете да докажете барем једно од следећег: неморално понашање, некомпетентност, немар, озбиљно кршење школских правила, кривична пресуда, непослушност, превара или клевета. Понашање наставника мора се уклопити у било који од сљедећих описа:
   • ТХЕ озбиљно кршење школских правила то значи да учитељ често крши школска правила, на пример тако што не дозвољава ученику да практикује своју религију или другачије третира ученике.
   • ТХЕ неморално понашање то има везе са било којим обликом сексуалног контакта или злостављања са ученицима, непристојним излагањем, узнемиравањем, опсценошћу, поседовањем оружја и експлозива у школи, поседовањем или продајом дроге.
   • ТХЕ неспособност то значи да је наставник крајње неефикасан у својој професији. ТХЕ немар догађа се када наставник једноставно не обавља посао како би требао. Обје ситуације имају исти резултат: ученици не уче.
   • Ако ћете се жалити, пријавите само чињенице. Никада не изговарајте ништа због чега бисте могли бити оптужени за клевету или клевету.

3. 

   
   
   Забиљежите инциденте. Направите листу негативних инцидената и примере злостављања наставника. Будите фер у својој процени и забележите датум и време сваког инцидента, укључујући имена других сведока. Наставник не мора да види ваш снимак, ради ваше сопствене сигурности. Ако је потребно, направите белешке које само тада разумете и почистите након наставе.
   • Будите искрени док пишете о инцидентима.

4. 

   
   
   Прикупите доказе. Ако је могуће снимити аудио или филмске инциденте на лицу места, учините то. Овакви докази ће вам помоћи да докажете своју страну када је у питању састављање извештаја у школи. Ако је ситуација изузетно озбиљна и могла би завршити на суду, идеално је разговарати са одраслом особом о томе како поступити, јер судија не може прихватити илегално снимање и може одбацити случај.
   • Ако наставников проблем није криминалне природе, његови "илегални" снимци могу бити довољни да га отпусте или барем надгледа школу.
   • Отпуштање наставника може бити дуг и компликован процес. Што пре школски одбор започне истрагу, брже ће отпустити наставника.

5. 

   Пријавите недолично понашање наставника. Важно је узети пријатеља или члана породице када разговарате о тој теми. Узмите записник о инциденту и доказе које сте прикупили да бисте директору све представили. Мирно објасните своју страну приче. Ако сте покушали разговарати с наставником о теми, то јасно наведите у разговору са директором. Ако има сведока, наведите њихова имена.
   • Молимо вас да предате копије прикупљених доказа, али као предострожност сачувајте оригиналне доказе. Важно је да се заштитите.
   • Само пријавите чињенице.

6. 

   Питајте шта су следеће процедуре. Након што пружите све информације које имате, питајте директора шта ће он радити са наставником. Ако је учитељ прва притужба, а проблем није опасан, кривичан или неморалан, директор ће вероватно рећи да ће надгледати наставника и упозорити га. Школски одбор се мора добро расправити о том питању пре него што је отпустио учитеља.
   • Ако је наставник релативно нов у школи (млађи од три године), могуће је да ће бити одмах отпуштен.
   • Захтевајте да ваша жалба остане анонимна, ако је могуће.
   • Током школских истрага тражите да будете смештени у други разред. Не бисте више требали да патите због злостављања наставника.

Метода 2 од 3: Обавештавање, праћење и одржавање доказа

1. 

   Упозорите наставника. Ако сте запослени у школи и учитељ је пријавио ученика, упозорење је обично први корак који треба предузети, посебно ако наставник већ дуже време ради на градилишту. Упозорење може бити усмено, али у зависности од озбиљности жалбе, идеално је да буде написано.
   • Ако је учитељ нови у школи и још увек нема функцију, процијените да ли је идеал да га одмах отпусте.
   • Ако наставник већ има стабилност на положају, отпуштање је компликованије. Осим ако није гласно неморалан или злочиначки, идеал је упозорити га и замолити га да побољша своје понашање.

2. 

   Помозите учитељу да се побољша. Поред упозорења, идеал је да дате потребним ресурсима да се наставник побољша. Да би се осигурало да учитељ стварно схватите то, пружите писаним документима предлоге шта треба побољшати.
   • Сачувајте копију докумената достављених наставнику у његовој или њеној датотеци како бисте им касније могли приступити.
   • Затражите од наставника да потпише пријем докумената. Његов потпис ће доказати да сте учинили свој дио у случају будуће истраге.

3. 

   Посматрајте учитеља у учионици. Важно је да наставник буде оцењен, посебно ако је приговор био неспособан. Обратите се регионалном Одбору за образовање да бисте сазнали да ли постоје посебне смернице за оцењивање неспособности наставника. Могуће је да је школски одбор и сам дефинисао упутства за ове случајеве. У сваком случају, потребно је посматрати учитеља и прикупити доказе који би подржали могућу отказ.
   • Добра је идеја да се писмено планира побољшање које мора бити постигнуто.
   • Разговарајте са школским одбором и следите критеријуме које они дефинишу.

4. 

   Документирајте све инциденте. Наставник вероватно већ има досије у школи, где морате документовати све - жалбе, изостанке, резултате оцењивања понашања и било шта друго што има везе са наставником. Ако је намера да отпусте учитеља, требат ће вам формални докази: што више, то боље.

Метод 3 од 3: Предлагање отпуштања и отпуштања учитеља

1. 

   Предочите доказе школском одбору. Ако је наставник добио упутства о томе како да се побољша и није показао никакве промене у понашању, требало би да разговарате са школским одбором и предложите његову оставку, презентујући раније прикупљене доказе.
   • Наведите све релевантне информације које можете пронаћи о случају наставника.
   • Да бисте добили отказ из добрих разлога, морате доказати најмање једно од следећег: неморално понашање, некомпетентност, немар, озбиљно кршење школских правила, кривична пресуда, неподношење, превара или клевета.

2. 

   Обавестите наставника о његовом отпуштању. Ако је наставник отпуштен због разлога, нема потребе да се унапред обавештавате о томе. Ако школски одбор одлучи да вас отпусти, али није могуће доказати само разлог, важно је да вас о томе обавести најмање 30 дана унапред. У случају праведног разлога потребно је открити информације прикупљене против учитеља.
   • Разговарајте са наставником и објасните зашто су оптужбе довољне да вас отпусте.

3. 

   Нека се учитељ брани. Без обзира на степен и озбиљност оптужби, наставник има право да исприча своју страну приче. Мора бити јасно да наставник има прилику да се одбрани и да буде саслушан непристрасно.
   • У већини случајева наставници су и даље отпуштени.