Садржај

• Кораци
• Питања и одговори заједнице
• Упозорења

Остали одељци

Синдикати су организације запослених који се погађају за боље плате, бенефиције и услове за раднике које представљају. Иако га послодавци често мрзе, право на удруживање је заштићено законом. Формирање синдиката је демократски процес који захтева од запослених да гласају за удруживање. Ако се већина ваших сарадника сложи, можете се придружити постојећем синдикату или створити свој независни синдикат.

Кораци

Део 1 од 3: Први кораци

1. 

   Разговарајте са сарадницима о удруживању. На крају, већина ваших сарадника мораће да гласа за успостављање синдиката. Разговарајући са сарадницима, можете да процените да ли ће ваши колеге запослени подржати синдикалне изборе. Разговор је такође најбољи начин да сазнате које промене би ваши сарадници желели да виде, а ви да поделите своје идеје о томе како унијација може да утиче на те промене.
   • Нека ваше расправе буду тихе и приватне. Иако Национални закон о радним односима гарантује право на расправу о чланству у синдикатима током нерадног времена у нерадним областима (попут дневног боравка запослених), држање ових дискусија дискретно помаже у избегавању сукоба између управе и запослених у синдикатима.
   • Ваши сарадници морају да вас сматрају поузданим и компетентним, зато проучите синдикална питања, попут савезног и државног закона о раду, користи синдиката и уобичајених тактика послодаваца који се користе да обесхрабре организацију. Када колега има питање или оспори ваш став, требали бисте бити спремни да одговорите брзо и самопоуздано. Да бисте се успешно организовали, морате надахнути и наговорити своје вршњаке да следе ваше вођство.

2. 

   
   
   Сазнајте можете ли се придружити већ постојећем синдикату. Можда већ постоји синдикат којем се можете придружити и који представља вашу индустрију. Ове организације могу вас водити кроз процес организовања синдиката на вашем радном месту. Већина америчких организација рада организована је у оквиру Америчке федерације рада - Конгреса индустријских организација или Савеза за промену победе. Постоје и независни синдикати који нису повезани ни са једном кровном организацијом, као што су Међународни синдикат дугова и магацина, Уједињени радници електротехнике и Индустријски радници света.
   • Локалне синдикате такође можете пронаћи претраживањем на мрежи или у именику под „Организације рада“. Имајте на уму да назив синдиката није важан; пакерице меса обично припадају Уједињеним радницима челика. Контактирајте локалне синдикате да бисте сазнали коју индустрију представљају.

3. 

   
   
   Обратите се синдикалном организатору. Ако ви и ваши сарадници одлучите да желите да се организујете у оквиру постојећег синдиката, обратите се организатору синдиката у већ постојећем синдикату да бисте помогли у организовању синдиката на вашем радном месту.
   • Алтернативно, ако можете да оснујете нови независни синдикат којег признаје Национални одбор за радне односе (НЛРБ) без рада са постојећим синдикатом. Имајте на уму да трошкови вођења синдиката и сложеност закона о раду могу стварање новог синдиката учинити непрактичним.

2. део од 3: Организовање на послу

1. 

   
   
   Формирајте организациони одбор. Без обзира да ли радите уз помоћ организатора синдиката из постојећег синдиката или покушавате да оснујете независни синдикат, започните окупљањем организационог одбора. Чланови одбора треба да буду спремни да истражују користи од удруживања и да образују и наговарају своје сараднике да подрже синдикат. Пронађите колеге истомишљенике који су заинтересовани за помоћ у организацији ваше синдикалне кампање. Покушајте да пронађете избор чланова који представљају добар пресек компаније, укључујући људе који представљају различите:
   • Одељења унутар компаније;
   • Смене;
   • Расно и етничко порекло; и
   • Пол.

2. 

   Прикупите информације о запосленима и радном месту. Мораћете да прикупите информације о радном месту, које би у будућности могле бити корисне синдикату или НЛРБ-у. Прикупљајући информације, истражите своју компанију на мрежи и разговарајте са сарадницима који можда имају информације које вам недостају.
   • Опишите структуру радног места, укључујући различита одељења, радна подручја, послове и смене.
   • Прикупите информације од сваког запосленог у табели са именом, адресом, бројем телефона, сменом, називом радног места и одељењем сваке особе.
   • Прикупите информације о свом послодавцу, укључујући друге локације, матичне компаније и подружнице, производе, главне купце и историју синдиката.

3. 

   Формулишите програм издања. Програм издања је попут изјаве мисије организационог одбора, и требало би да укључује побољшања која се одбор нада да ће постићи синдикатом, као што су веће плате, боље бенефиције и / или побољшани услови рада. Обавезно истакните жељена побољшања када разговарате о својој кампањи за удруживање са колегама.
   • Истражите плате и бенефиције које људи у вашој индустрији примају у вашој држави и другде у земљи када су синдикати у односу на случај када их синдикат не представља. Нека вам ове статистике буду при руци током расправа.

4. 

   Припремите се за тактику синдиката код послодавца. Будући да синдикати дају више снаге радницима да преговарају о бољим платама и условима рада, они одузимају одређену моћ послодавцима. Из тог разлога послодавци често покушавају обесхрабрити синдикалне организације. Уобичајене тактике обесхрабрења укључују:
   • 'Тактика застрашивања'. Послодавци могу најавити да ће одбити да преговарају са синдикатом. Међутим, према савезном закону, послодавци су дужни да преговарају са синдикатом. Послодавци могу угрозити послове или бенефиције запослених у синдикатима или вршити притисак на надзорнике да манипулишу или узнемиравају друге. Ове тактике су насилне и незаконите према савезном закону. Послодавци би такође могли покушати обесхрабрити учешће чинећи велику ствар око тога колико коштају синдикати. Можете поделити контрааргумент да су синдикалне таксе мањи издатак у поређењу са позитивним утицајем који синдикат може имати. Ако се ваш послодавац бави незаконитом тактиком, контактирајте представника синдиката или НЛРБ и питајте које радње треба да предузмете.
   • ’Љубавна тактика’. Неки послодавци покушавају да убеде своје запосленике да синдикат није неопходан. Уобичајене љубавне тактике укључују извињење због прошлих неправди и обећавање бољег лечења у будућности; и вршење наглих промена у условима рада, примањима запослених и односима између запослених и менаџера. Послодавци се надају да ће увођењем неких малих промена њихови запослени постати самозадовољни и изгубити мотивацију за синдикално удруживање.

Део 3 од 3: Одржавање избора

1. 

   Прикупљати потписе. Ако радите са успостављеним синдикатом, желећете да дистрибуирате и сакупљате ауторизационе картице, такође назване „А картице“. Синдикат треба да вам обезбеди унапред одштампане А картице. Ако радите самостално, морат ћете послати петицију. Прибавите потписе својих сарадника који нису супервизори или менаџери, јер супервизори и менаџери нису подобни за синдикално заступање.
   • Ако прикупите потписе или картице од најмање 30% запослених, НЛРБ ће организовати синдикалне изборе.
   • Ако сакупљате потписе или картице од више од 50% запослених, можете затражити од свог послодавца да одустане од избора и одмах почне да признаје синдикално вођство.
   • Ако најмање 50% запослених потпише, а послодавац се неће одрећи избора, НЛРБ може ускочити и наложити стварање синдиката ако истражи и утврди да послодавац учествује у акцијама спречавања поштених избора.

2. 

   Поднесите изборну петицију. Морат ћете попунити и поднети ову петицију код НЛРБ. Такође морате да попуните и поднесете ову Потврду о пружању услуге наводећи да сте о свом захтеву обавестили свог послодавца.
   • НЛРБ ће такође требати ваше ауторизационе картице или потписе петиције од најмање 30% ваших сарадника. НЛРБ ће од вашег послодавца затражити списак својих запослених и упоредити имена на списку са потписима које сте предали.

3. 

   Гласајте на изборима. НЛРБ-у ће требати најмање неколико недеља да утврди ко има право гласа и да закаже изборе. НЛРБ ће затим успоставити бирачко место, обично на имању послодавца, и надгледати изборе. Запослени гласају бацајући папирне листиће, који се броје на лицу места на крају периода гласања. Гласање се врши „тајним“ гласањем, тако да ваш послодавац неће знати који су запослени гласали за синдикат. Ако најмање 50% запослених гласа за формирање синдиката, синдикат се формира.
   • У неким случајевима, НЛРБ може изабрати да запослени гласају поштом.

4. 

   Преговарајте о свом првом уговору. Ваш први циљ након избора је да преговарате о синдикалном уговору између послодавца и синдиката, који покрива све, од зарада до начина на који ће се спорови рјешавати у будућности. Ако се посао не постигне лако, синдикат ће морати да изврши притисак на послодавца да мобилизацијом запослених изврши захтеве синдиката.
   • Технике мобилизације могу укључивати писање писама или подношење жалби, подношење тужбе за непоштену пословну праксу, организовање присуства на јавним састанцима, одржавање рекламне кампање за добијање подршке од заједнице, па чак и штрајк.

Питања и одговори заједнице

Колико чланова особља је потребно за оснивање синдиката?

Довољно да би компанија патила ако би сви били отпуштени или суспендовани.

Како могу започети синдикат када радим за независног добављача преко компаније као што је Федек?

Може се започети синдикат са било којом групом радника, без обзира да ли је признаје компанија или НЛРБ. Ако неко има довољно чланова да промени послодавца, онда је синдикат јак, још једном без обзира на званични статус. Многи синдикати су у прошлости били мањински синдикати који су вршили промене не тражећи благослов владе. Постоји читав низ опција које радници морају да напредују.

• 
  
  Могу ли основати синдикат без рада? Одговор
• 
  
  Могу ли да оснујем синдикат таксиста, а да сам нисам таксиста? Одговор
• 
  
  Могу ли основати синдикат, а да немам посао? Одговор

Упозорења

• Овај чланак је намењен правним информацијама и не пружа правне савете. Ако вам је потребан правни савет, обратите се лиценцираном адвокату.