Садржај

• Кораци
• Питања и одговори заједнице
• Савети

Остали одељци

У Сједињеним Државама је незаконито дискриминисање на радном месту на основу нечије старости, расе, пола или других заштићених карактеристика. Међутим, доказивање дискриминације на радном мјесту може бити тешко јер ћете ријетко наћи „пушку за пушење“ која доказује да је послодавац дискриминисан. Уместо тога, требат ће вам посредни докази да је ваш послодавац био мотивисан дискриминацијом приликом доношења одлуке о запослењу. За ефикасно доказивање дискриминације на радном месту обично је потребна помоћ адвоката.

Кораци

Део 1 од 4: Разумевање дискриминације на радном месту

1. 

   Разумевање савезног закона против дискриминације. Савезни закон штити вас од дискриминације на радном месту на основу расе, боје коже, пола (укључујући трудноћу), националног порекла, религије, старости (ако је старија од 40 година), инвалидитета или генетских података. Дискриминација је забрањена у свим аспектима запослења, укључујући запошљавање, отпуштање, отпуштања, плаће, напредовања, распоређивање послова и повластице.
   • Такође је незаконито узнемиравање особе због ових карактеристика. Узнемиравање може имати више облика. Сексуално узнемиравање укључује нежељено сексуално напредовање (сексуално узнемиравање) и вербално или физичко узнемиравање које можда није сексуалне природе, али је засновано на вашем полу.
   • Узнемиравање се може усмерити на једну особу или је толико раширено на радном месту да околина постане непријатељска и насилна.
   • Основана је савезна Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) која истражује оптужбе за дискриминацију и узнемиравање. Има 53 канцеларије на терену широм земље.

2. 

   
   
   Проверите да ли је послодавац покривен. Савезни закон се не односи на све послодавце. Уместо тога, одредбе о старосној дискриминацији примењују се на послодавце који имају 20 или више запослених; све остале одредбе односе се на послодавце са 15 и више запослених.
   • Ако савезни закон не покрива вашег послодавца, тада се могу применити државни или локални закони о забрани дискриминације.

3. 

   
   
   Пронађите свој државни или локални закон о забрани дискриминације. Поред савезног закона, многе државе и општине донеле су законе који забрањују дискриминацију. Ови закони могу заштитити више људи него савезни закон. На пример, многе државе су усвојиле законе који забрањују дискриминацију због сексуалне оријентације. Друге државе забрањују старосну дискриминацију особа млађих од 40 година или дискриминацију особа са децом.
   • Државе су такође створиле своје агенције за праведно запошљавање (ФЕПА), које су задужене за истраживање кршења државних закона против дискриминације. Те агенције често пружају особи већа права или заштиту од савезних закона.
   • На пример, у Калифорнији можете поднети жалбе државном Одељењу за поштено запошљавање и становање (ДФЕХ). Калифорнија ће вам такође омогућити да одмах потражите помоћ на суду, што савезни закон неће. Уместо тога, према савезном закону, морате сачекати док ЕЕОЦ не заврши истрагу пре него што будете могли да тужите на суду.
   • Ако пријавите дискриминацију која је обухваћена и савезним и државним законима, имаћете могућност избора којој агенцији да се пријавите. На пример, расну дискриминацију покривају и ЕЕОЦ и ФЕПА ваше државе. У овој ситуацији, жалба због дискриминације („оптужба“) коју поднесете једној агенцији аутоматски ће се делити с другом.

4. 

   
   
   Утврдите како послодавац може дискриминисати. У закону о раду, послодавац може дискриминисати на два начина. Прво, послодавац може директно дискриминисати особу на основу њених заштићених карактеристика. Ова врста намерне дискриминације назива се „различити третман“.
   • Такође је незаконито да послодавац вежба „различит утицај“. Са различитим утицајем, наводно недискриминаторно правило или политика утичу на групе људи на несразмеран начин. На пример, тест чврстоће није дискриминаторан. Међутим, у пракси би то искључило много више жена него мушкараца. Из тог разлога, тест може бити дискриминаторан.

5. 

   Унајмите адвоката. Увек је добра идеја барем да се сретнете са искусним адвокатом. Закон о дискриминацији при запошљавању је сложен, а само искусни адвокат за запошљавање може пружити прилагођене савете засноване на вашим јединственим околностима. Да бисте пронашли искусног адвоката за запошљавање, можете посетити адвокатску комору своје државе која би требало да води службу за упућивање.
   • Могли бисте бити забринути због трошкова ангажовања адвоката. Типично случајеви запослења могу коштати између 8.000 и 30.000 америчких долара. Међутим, већина адвоката за запошљавање отворена је за алтернативне аранжмане за обрачун, попут споразума о накнади за непредвиђене случајеве.
   • Према уговору о накнади за непредвиђене случајеве, адвокату се исплаћује проценат износа ваше награде. Сходно томе, нећете бити дужни адвокатске накнаде уколико не победите. Ипак, и даље бисте могли бити одговорни за плаћање парничних трошкова, као што су таксе за пријављивање и трошкови повезани са судским извештачима.
   • За додатне савете погледајте Проналажење адвоката за запошљавање.

Део 2 од 4: Прикупљање доказа о дискриминацији

1. 

   Одржавајте релевантне комуникације. Тешко је доказати да сте били дискриминисани због својих заштићених карактеристика (као што су раса или старост). Мало ће послодаваца изаћи и рећи да вас дискриминишу из илегалног разлога. Као резултат, требат ће вам посредни докази о намјери.
   • Коментари које ваш послодавац даје о вама је изврсно место за тражење пристрасности. На пример, ваш послодавац може да користи погрдан или увредљив језик. Понекад се послодавац може оклизнути и отворено признати да је пристран према вама. У овој реткој ситуацији имали бисте „пушку за пушење“ која доказује дискриминаторну намеру.
   • Требали бисте сачувати белешке, писма, е-пошту и телефонске поруке. Било која од ових комуникација може садржавати пристрасни језик.

2. 

   Затражите копију уговора о раду. Требали сте да добијете копију када сте ангажовани. Ако сте је изгубили, позовите Хуман Ресоурцес и затражите копију. Ваш уговор о раду је пресудна информација. Конкретно, ако ваш послодавац не поштује ваш уговор о раду, тада имате доказ о дискриминацији.

3. 

   Упоредите како сте се опходили према вама и колегама. Да би вам помогли да докажете дискриминацију на радном месту, требало би да видите да ли се према вама поступало другачије од других људи. На пример, ако је масовно отпуштање утицало само на жене или људе одређене расе, можда ћете имати доказ о дискриминаторној намери. Слично томе, ако се унапреде запослени само једног пола или једне расе, можда ћете имати и доказ о дискриминацији.
   • Из тог разлога, статистика је обично корисна када тужите велику компанију.

4. 

   Погледајте да ли је послодавац раније тужен. Компанија која је раније била тужена за дискриминацију може имати културу дискриминације. Ваш адвокат би требао бити у могућности да истражи да ли је компанија тужена. Такође, када поднесете тужбу, можете захтевати да компанија обелодани ове информације.
   • Можда нећете моћи да користите ове информације за доказивање дискриминације на суду. Међутим, компанија коју су раније тужили можда би била спремнија да се поравна. Из тог разлога је важно знати информације.

5. 

   Користите откриће за тражење докумената. Након подношења тужбе, странке размењују документе и друге информације у процесу који се назива „откриће“. Да бисте помогли у доказивању дискриминације, обавезно затражите следеће:
   • Копија вашег досијеа особља. Датотека треба да садржи корисне информације, укључујући вашу пријаву и биографију, све белешке или коментаре са интервјуа и преписку у вези са процесом запошљавања. На пример, ваш послодавац је на ивицама животописа имао написане коментаре који би могли осветлити шта послодавац мисли.
   • Остали документи у вези са одлуком о запослењу. Требали бисте затражити сву комуникацију компаније која се односи на било који поступак који је био дискриминаторан (нпр. Ваше отпуштање, суспензија итд.)
   • Ако сте отпуштени или отпуштени, такође се побрините да имате копију обавештења о раскиду. Узмите и документе који одражавају критеријуме које је ваш послодавац користио при одређивању да ли ће отпустити или отпустити некога. Ако се ваш послодавац одступио од ових критеријума - или никада није користио објективне критеријуме - тада имате неки доказ о дискриминацији.
   • Такође су вам потребна сва правила, смернице, приручници и приручници који се односе на ваш посао.

6. 

   Набавите финансијске документе. Да бисте поднели успешну тужбу за дискриминацију, морате доказати да сте претрпели штету као резултат дискриминације. Ваша штета је оно због чега сте лишени због незаконите дискриминације послодавца. Набавите све документе који се односе на вашу плату и накнаду, нпр. Обрасци В-2 и 1099. Можете се опоравити због изгубљене зараде.
   • Такође прибавите документе који описују ваше погодности за посао. Можете се опоравити и због губитка користи. Релевантне бенефиције укључују доприносе за пензију или 401 (к) план, планове поделе добити, осигурање (живот, здравље и инвалидност) и било које друге бенефиције.

Део 3 од 4: Пријављивање дискриминације ЕЕОЦ-у

1. 

   Доставите што је пре могуће. Ако сте савезни службеник, имате само 45 дана да контактирате саветника ЕЕОЦ-а. Сат почиње да тече од датума дискриминаторног чина. Сви остали запослени имају најмање 180 дана да поднесу пријаву ЕЕОЦ-у. Ако ваша држава такође забрани исто дискриминаторско понашање, можда ћете морати да поднесете оптужницу у року од 300 дана. У сваком случају не чекајте предуго пре подношења пријаве.

2. 

   Поднесите пријаву ЕЕОЦ-у. Наплату можете поднети лично или путем поште. (Такође можете започети наплату позивањем, али не можете поднети телефоном). Ако вам је погодније да лично поднесете документа, можете да посетите било коју од теренских канцеларија ЕЕОЦ-а. Погледајте веб локацију ЕЕОЦ-а за мапу канцеларија широм земље. Можете назвати унапред да бисте видели да ли треба да закажете састанак.

3. 

   Напишите писмо за подношење пријаве. Такође можете писати писмо ЕЕОЦ-у да бисте поднели пријаву ако не живите у близини теренске канцеларије. Ваше писмо треба да садржи следеће потребне податке:
   • ваше име, адресу и број телефона
   • име, адресу и телефонски број вашег послодавца
   • колико је запослених запослено на вашем радном месту
   • кратак опис догађаја или дела за која сматрате да су дискриминаторска
   • када су се догађаји одвијали
   • изјава за коју сматрате да је незаконита дискриминација била мотивација за догађаје или дела
   • ваш потпис (обавезно)

4. 

   Поднесите пријаву за дискриминацију ФЕПА-у државе. Ако у вашој држави постоји ФЕПА, имате могућност да га поднесете уместо код ЕЕОЦ. Процес жалбе се разликује у зависности од државе. На пример, у Мериленду је ФЕПА државна Комисија за грађанска права. Постоје 3 начина на која можете поднети датотеке:
   • Посетите канцеларију Комисије у Кули Вилијама Доналда Шефера, улица Саинт Паул 6, Балтиморе, да бисте поднели жалбу. Радно време за шетње је понедељком и петком од 9:00 до 15:00. У остале радне дане морате заказати састанак. Можете назвати 1-800-637-6347 да бисте започели поступак жалбе.
   • Можете написати писмо које садржи све информације које би писмо ЕЕОЦ садржало. Затим можете писмо послати поштом или послати на одговарајућу адресу.
     • Пошаљите писмо Комисији за грађанска права у Мериленду, АТТН: Интаке, Кула Виллиам Доналд Сцхаефер, улица Саинт Паул 6, 9. спрат, Балтиморе, МД 21202-1631.
     • Пошаљите писмо е-поштом на мццр@мариланд.гов.
   • Ако не желите да навратите или напишете писмо, можете поднети жалбу тако што ћете посетити хттп://мццр.мариланд.гов/Пагес/Инкуири-Старт.аспк и попунити образац.

Део 4 од 4: Доказивање дискриминације на радном месту на суду

1. 

   Поднесе тужбу. Тужбу започињете подношењем жалбе. Ваш адвокат ће вам га припремити. Ако тужите по државном закону, вероватно ћете поднети захтев пред државним судом. Ако тужите према савезном закону, поднијећете жалбу на савезни суд. Ваша жалба ће се односити на чињенице у вези са спором („ко је шта урадио“) и тражит ћете од суда олакшање (попут враћања на посао или изгубљене зараде).
   • Да бисте тужили, прво ће вам требати писмо „Обавештења о праву на тужбу“ од административне агенције против које сте поднели пријаву за дискриминацију. ЕЕОЦ издаје своја писма „Право на тужбу“ након спровођења истраге. Када примите писмо, имате 90 дана да поднесете тужбу.
   • Ако желите да поднесете тужбу пре него што се истрага ЕЕОЦ заврши, мораћете да упутите писмо директору ЕЕОЦ канцеларије у којој сте поднели тужбу. Од подношења пријаве ЕЕОЦ-у мора да прође најмање 180 дана. Агенција ће затворити истрагу чим изда писмо са правом на тужбу.

2. 

   Направите „прима фацие“ случај дискриминације. У својој жалби морате да наведете различите елементе захтева за дискриминацију. На суђењу ћете тада морати да докажете те елементе. Прецизни елементи које морате доказати зависиће од тога да ли тужите за дискриминацију према вашем државном или савезном закону.
   • У захтеву за дискриминацију при запошљавању, прима фацие случај „различитог третмана“ обично ће захтевати да докажете:
     • ви сте у заштићеном разреду (пол, раса, национално порекло итд.)
     • претрпели сте неповољну радну акцију (нпр. деградирање, губитак накнада, отпуштање итд.)
     • ваш послодавац је третирао повољније сличне раднике који не деле вашу заштићену карактеристику
     • били сте квалификовани за тај посао
   • Да бисте разабрали прима фацие случај „различитог утицаја“, обично ћете морати да докажете:
     • постојање диспаритета између група
     • диспаритет је узрокован одређеном праксом запошљавања, политиком или уређајем (као што је тест)
     • оспорена пракса запошљавања није оправдана пословном нужношћу
     • послодавцу су биле на располагању друге мере, које су биле мање дискриминаторне, али које би подједнако задовољиле његове потребе

3. 

   Покажите да су разлози послодавца претекстуални. Ако разаберете свој случај прима фацие, тада послодавац може одговорити да је имао легитимни, недискриминаторни мотив за спорну радњу. На пример, послодавац који је користио тест снаге као део процене за унапређење могао би да тврди да посао захтева више снаге него што сте поседовали. Наизменично, послодавац би могао једноставно да тврди да је други кандидат квалификованији.
   • Једном када послодавац покаже да је поступио са недискриминаторним мотивом, морате доказати да је разлог пуки изговор. Другим речима, морате показати да је понуђени разлог нетачан и да је прави разлог био дискриминаторни мотив.

4. 

   Понудите сведочење сведока. Сведоци могу пружити важне доказе у парници због дискриминације. На пример, сведок је можда чуо како надређени коментарише пристрасно о вама. На суђењу, сведок може сведочити о ономе што су видели или чули.
   • Сведоци такође могу сведочити у вези са својим легитимацијама. На пример, ако сте изгубили на промоцији посла од некога ко није био онеспособљен, тада бисте могли да затражите да та особа сведочи о својим легитимацијама. Ако су слабији од вашег, ово је доказ да вас је послодавац дискриминисао.

5. 

   Предајте документе суду. Документарни докази се такође могу користити за доказивање дискриминације на радном месту. На пример, е-адресе између управе и вашег супервизора могу садржати пристрасне коментаре, што је снажан доказ о дискриминаторној намери.
   • Документи такође могу да приказују уобичајене процедуре компаније за запошљавање, отпуштање или унапређивање некога. На пример, када се компанија одриче својих уобичајених писаних смерница када вас отпушта, али следи процедуре за све остале, тада имате доказ да је послодавац мотивисан дискриминаторном намером када се према вама понашао другачије.

6. 

   Користите статистичке доказе. Статистика је кључни доказ у случајевима „различитог утицаја“. Статистике могу показати како политика која је неутрална на свој начин заправо утиче на групе на несразмеран начин. На пример, тест физичке спремности може изгледати неутрално, али ако дисквалификује четири пута више жена него мушкараца, онда се може користити као доказ различитог утицаја.

Питања и одговори заједнице

• 
  
  Мој послодавац је дао расну изјаву мени, особи у боји, на празник националног лидера грађанских права. Могу ли их тужити због тога? Одговор

Савети

• Када тражите адвоката, требало би да размислите да ангажујете адвоката који је сертификован као специјалиста за радно право. Не дозвољава свака држава сертификат. Међутим, неке државе ће адвокате цертифицирати као специјалисте када су значајан проценат своје праксе посветиле радном праву. Кандидати тада морају похађати часове напредног правног образовања и оцењивати их судије или други правници. Коначно, државе које нуде сертификат често захтевају да адвокат такође положи писмени испит.