Садржај

• Кораци
• Савети

Питање "Зашто да вас запослимо?" обично се обавља на крају разговора за посао са потенцијалним запосленима. Нажалост, ако на њега одговорите непримјерено, може се умањити ваше шансе за посао. Да бисте правилно одговорили на то, морате се добро припремити за интервју и повезати своје вештине и амбиције са циљевима компаније.

Кораци

Метод 1 од 3: Припрема за питање

1. 

   Претражите компанију. Морате знати о култури компаније и пракси запошљавања пре него што стигнете. Набавите примере запослених о врсти људи који им добро успевају да објасните како се савршено уклапате.
   • Користите Интернет да бисте добили информације. Можда ћете пронаћи бивше запослене који су вољни да разговарају на друштвеним мрежама. Претражите друштвену мрежу компаније и финансијске извештаје.
   • Погледајте веб локацију компаније да се упознате са вредностима које се практикују; добро место за проналазак је део који описује њихову мисију.
   • Такође потражите најновије вести да бисте сазнали шта све раде у последње време.

2. 

   
   
   Добро погледајте опис огласа. Најмање недељу дана унапред прегледајте опис посла. На листу папира поделите оглас на делове.
   • Раздвојите га на листу вештина и искустава које компанија тражи. Упоредите своје вештине са онима на листи. Може бити тешко дешифровати оно што они траже од запослених, јер компаније имају тенденцију да користе помало нејасан језик. Морате научити да читате између редова. На пример, под "динамиком" обично се мисли на некога ко решава проблеме и предузимају пројекте са поверењем, док "проактиван" значи неко ко има иницијативу када нешто треба учинити; "колективни дух" значи бити добар у раду са најразличитијим типовима људи.
   • Поделите списак између "захтева" и "разлика". Обратите више пажње на разлике, јер добијање интервјуа показатељ је да имате захтеве.

3. 

   
   
   Ускладите своје вештине и искуства са потребама послодавца. Напишите детаљно образложење поред сваке квалификације коју компанија тражи у огласу. Не заборавите да опишете зашто сте решење за њихове проблеме.
   • На пример, ако опис посла помиње управљање малим тимом као неопходно искуство, наведите позиције које сте имали и достигнућа у том погледу.
   • Користите било које релевантно искуство, укључујући послове изван тог подручја индустрије. На пример, ако сте радили у ресторану брзе хране током факултета и управљали другим људима, то би већ било релевантно искуство.
   • Можете укључити неплаћена искуства, посебно ако нисте имали много послова. На пример, одговоран за ЦА универзитета или надгледање ваннаставних курсева за часове сматра се искуством у управљању.

4. 

   
   
   Изаберите три или четири вештине. Након што сте повезали своје вештине са огласом, одаберите прва три или четири и усредсредите се на њих док развијате свој одговор. Не би било занимљиво дати раштркан одговор, па одаберите најрелевантнија искуства, која се подударају са најважнијим карактеристикама наведеним у опису посла.

5. 

   Тестирајте свој одговор. Покушајте да одговорите на питање за огледало. Затим, разговарајте с неким у вашој породици или пријатељу и одговорите на ту особу. Поновите једном или двапут да се сјетите главних идеја. Одговор не треба да звучи поново, али главне идеје морају бити добро записане у вашој меморији.

Метода 2 од 3: Пажња током интервјуа

1. 

   Слушајте пажљиво. Немојте мислити да сте спремни када дођете на интервју. Понесите папир са белешкама. Запишите кључне речи и идентификујте одређене аспекте и вештине које компанија тражи на основу онога што анкетар каже.

2. 

   Схватите шта нисте имали прилике да кажете. Можда нисте имали прилике да разговарате о својим међуљудским вештинама или са рачунарима и програмима. Имајте на уму ове пропусте током интервјуа тако да им се враћате у отвореном питању, попут „Зашто да вас запослим?“.

3. 

   Анализирајте шта анкетар мисли о вама. На пример, можете открити да он сматра да сте превише искусни за посао ако вас стално питају о годинама искуства или инсистирате на томе како бисте у младости одговорили млађем шефу; друга могућност би била да анкетар мисли да немате потребне вештине; то можете видети ако вас пита посебно за једно, што нисте савладали.

4. 

   Питајте за више детаља. Слободно питате да ли оглас није толико детаљан. На тај начин можете стећи бољи увид у последице конкурса, тако да можете директно да одговорите на то питање.
   • Постављајте питања попут "Које циљеве треба имати на почетку запослена особа?" или "Које квалитете тражите у кандидатима?".
   • Можете такође да питате "Какав је типичан дан у овој улози?"

Метод 3 од 3: Одговор на питање

1. 

   Започните са ширим приказом. Приликом одговора размислите о својој компатибилности са компанијом, вашем искуству и како вас је ваш претходни послодавац сматрао. На пример, могли бисте да разговарате о чињеници да сте најмлађа особа на руководећем положају, што би анкетару показало да сте способни да преузмете посао.

2. 

   Спомените три квалитете који би вас учинили идеалним кандидатом за потражњу компаније. Примјери три успјешна пројекта показаће да сте најприкладнији за посао. Поред тога, овај приступ структуира одговор, а не дира даље.
   • Користите домаћи задатак да одговарате на питања током интервјуа.
   • Покушајте да вам не смета. Дубоко удахните и дајте кратак, али детаљан одговор.

3. 

   Будите конкретни у вези са својим искуством. Немојте давати форматиране одговоре. Једном када дођете до разлога зашто вас треба запослити, покушајте да се посебно позабавите њима, без генерализирања.
   • На пример, избегавајте општи одговор попут „Искусни менаџер ће бити бољи за морал запосленика и раст компаније“.
   • Уместо тога, покушајте одговор овако: „Требало би да ме запослите јер сам управљао тимом 10 година; за време свог менаџера повећао сам продуктивност компаније за 10% и смањио промет запослених.“ Овај одговор наводи конкретне разлоге због којих сте добар избор за оно што компанија тражи у огласу.

4. 

   Директна пажња на компанију. Када одговарате, не наглашавајте зашто желите посао или мислите да би то било добро за вас твој ситуација. Обратите пажњу на оно што можете учинити за компанију. То је оно што анкетар жели да чује.
   • На пример, можда ће бити занимљиво рећи „Одувек сам сањао да радим у уметничкој галерији“.
   • Покушајте нешто са овим ефектом: "Знам да многи људи желе овај посао, али ја сам напорно радио и био сам бољи за овај посао. Имам позадину у историји уметности и широке праксе у галеријама, имам вештине да вам буду корисне." Наставите ту реченицу с неким од вештина које сте градили током година.

5. 

   Користите оно што сте научили. Искористите ово време да искористите оно што сте открили о компанији током интервјуа. Ускладите своје вештине са оним што компанија жели. Исто тако, користите ово време да истакнете аспекте својих вештина које је анкетар можда превидио.
   • На пример, могло се поменути да је компанија фокусирана на људе. Искористите ово време да покажете своје међуљудске вештине са конкретним примерима из претходних послова.
   • Могли бисте рећи нешто попут "У свом претходном послу био сам одговоран за све позиве у услуге и статистика је указивала на то да је задовољство купаца било високо док сам био тамо."

6. 

   Нека ваш анкетар промијени мишљење. Ако мисли да сте превише квалификовани или да нисте довољно квалификовани или да немате потребно искуство, искористите ово време да потврдите да сте права особа за посао.
   • На пример, ако је јасно да саговорник мисли да сте превише квалификовани, покажите да покушавате да кренете у новом правцу у каријери и да сте спремни да започнете при дну.
   • Означите друге квалитете релевантне за положај ако мисли да нисте прикладни.
   • Скрените му пажњу на друга релевантна искуства ако мисли да немате довољно искуства; у стварности, готово свако искуство може бити релевантно. Рецимо да сте радили као продавац у продавници. Можда се чини да то нема никакве везе са канцеларијским радом, али вам је дало вештину да дипломатски обрађујете сву публику.

7. 

   Замислите ово питање као своје кабина лифтаили лично представљање.Кабина лифта то је презентација предлога за привлачење инвеститора или купаца, направљена у кратком интервалу (као у време вожње лифтом). Како је питање о којем говоримо постављено на крају интервјуа, могуће је да ће вам то бити последња прилика да покажете да сте добар меч. Продајте се као да сте дизајнирани да решавате проблеме компаније.
   • Не одвајајте се. Можда ћете осећати као да разговарате о свему што сте радили у животу, али прилагођавање говора компанији је упорније и заинтересоваће ће анкетара. Ваша коначна презентација не би требало да траје дуже од минута или две.

Савети

• Не заборавите се насмејати и успоставити очни контакт са саговорником.