Садржај

• Кораци
• Савети

Без обзира на то подручје, сви желе да постигну професионални успех. Овај концепт се може дефинисати на више начина, али будући да је информисан и предан запосленик, добар вођа и поштена особа чини разлику у било којој каријери. У сваком случају можете побољшати своје професионалне вештине, створити здраве односе на радном месту и знати како се мотивисати да стигнете тамо где желите да будете.

Кораци

1. део од 3: Развијање својих вештина

1. 

   Научите да будете вештији продавац. Продаја је готово увек један од најважнијих делова сваког пословања. Чак и ако не радите директно у том одељењу, идеално је научити како продавати идеје, расподељивати (и прихватати) улоге и сарађивати са другима.
   • Слушајте добро шта људи говоре и покушајте то одмах да поновите како бисте показали да сте пажљиви. Такође, будите са разумевањем и подршком, чак и ако се не слажете са њима.
   • Не заузимајте своју личну страну у професионалним интеракцијама. Ако заиста желите да будете добар продавац, посветите пуну пажњу особи са којом разговарате.
   • Уместо да некога убедите у нешто што не мора нужно, покушајте да га пустите да сам донесе одлуку. Представите свој производ (чак и ако је то идеја) на јасан, сажет, искрен и потпун начин, истичући предности или предности које нуди. Користите фразе попут „Желите ли да наставите?“ и "Да ли сте спремни да идете даље?" и очекујте позитиван одговор вашег слушаоца.
   • Схватите шта ваши купци или сарадници очекују од онога што нудите. Ова очекивања су важнија од твој мишљење о томе шта им треба или желе.

2. 

   
   
   Побољшајте своје комуникационе вештине. Вештине комуникације су кључне у било којој области, укључујући и лични живот. Начин на који комуницирате с људима од првог утиска говори много о вама и може чак уништити пословне могућности у будућности.
   • Не говори ништа без размишљања. Након што нешто преслушате, тихо размишљајте око пет секунди о томе да ли ће оно што желите да допринесете разговору или не.
   • Ако сте природно стидљиви или тиши, научите се изражавати и бити активни у разговорима.
   • Обратите пажњу на себе - не само на свој изглед (што је важно), већ и на речи, тон гласа и говор тела.
   • Схватите који су ваши циљеви пре него што да започне било какав разговор.
   • Саосећајте са људима. Ако је некоме (клијент, сарадник, надређени, итд.) Тешко, имајте разумевања. Ставите се на место особе и покушајте да размислите о ономе што бисте желели да чујете у том тренутку. Само будите сигурни да сте професионални и прикладни.

3. 

   
   
   Побољшајте своје међуљудске вештине. Интерперсоналне вештине су незаменљиве за свакога ко жели да има професионалну будућност. Способност слагања са људима и заједничког рада део је сваког посла, без обзира на то које је поље.
   • Обратите пажњу на начин звука и особу са којом разговарате у свим разговорима.
   • Прихватите да, као што се можда нећете стално слагати са људима, они такође имају право да се не слажу са вашим мишљењем. Увек можете постићи договор без потребе да се свађате или препирате (и на крају оштетите своје професионалне односе). Ако је потребно, изнесите конструктивне критике и понудите алтернативе за деловање.
   • Питајте поузданог колегу за повратне информације о вашим међуљудским вештинама. Реците да желите да постанете професионалнији и да морате да знате шта за то морате да промените.

4. 

   
   
   Стекните лидерске вештине. Свако ко жели да има професионалну будућност која обећава мора да научи да буде вођа. Најбољи начин да се припремите за ово - и докажете надређенима да имате талент - је развијање ових лидерских вештина пре него што Бити унапређен.
   • Ставите потребе других и компаније испред својих (личних).
   • Оснажите људе. Похвалите њихов рад и мала достигнућа свакодневног живота.
   • Запамтите да свака акција доприноси вашем идентитету вође. Уместо да сваки став и интеракцију доживљавате као изоловани инцидент, посматрајте их као кораке ка свом циљу.
   • Научите да доносите информисане одлуке које су добре за компанију, као и да стварате нове могућности за себе и своје колеге.

Део 2 од 3: Неговање добрих професионалних односа

1. 

   Понудите помоћ, а да нико не пита. Ово је један од најзгоднијих начина да привучете пажњу својих колега и претпостављених. Емпатијујте и развијте добро око да бисте знали када неко има проблема са нечим. У професионалним окружењима већина људи помаже кад неко пита - али спонтано пружање помоћи је још боље.
   • Не нудите помоћ нејасно или услуге усана. Обратите пажњу на потешкоће особе и реците да можете пружити помоћ на одређени начин.

2. 

   Покажите захвалност у сваком тренутку. Многи људи мисле да имају важнију улогу од својих колега, али то није тачно. У компанији ниједна позиција не ради независно од осталих (чак и она која нису толико „очигледна“). Поштујте и цените све своје колеге и подређене на радном месту.
   • Не губите главу кад неко погреши. Реците особи да разумете да се трудила да даје све од себе и да се то рачуна довољно. Похвалите њене успехе и водите је (без заснивања критике) на начинима да се побољша у будућности.
   • Дајте искрене комплименте људима. Рецимо да видите важност онога што раде у односу на све пројекте компаније.

3. 

   Покажите стварно занимање за своје колеге и запослене. У многим областима, посебно у великим компанијама, запослени се више осећају као „зупчаници“ него као појединци. Међутим, ако желите да имате боље професионалне односе са људима, покажите стварно занимање за њихов живот. Запамтите да је свако човек и да има важна искуства, мишљења и осећања.
   • Будите сигурни да сте професионални, чак и када показујете интересовање за људе. Не питајте непримерена питања и не исмевајте никога. На пример, можете да питате како је колеги био викенд и ако наведе детаље о томе шта је урадио, искористите прилику да га боље упознате.
   • Слушајте више, а мање причајте. Откријте шта ваше колеге воле и не воле и покушајте да их схватите као људска бића, без икаквог суда. Добро радно окружење је оно које људе интегрише, а не регрутује.

4. 

   Проширите мрежу контаката. Урадити умрежавање то је веома важан начин за развој и јачање професионалних веза, али пуцањ такође може да се обори. Уместо да се ослањате на срећу или шарм и мислите да ћете у овом подухвату имати сав успех на свету, припремите се унапред и користите праве вештине.
   • Учествујте у мрежним догађајима и професионалним састанцима компанија, чак и када то није потребно.
   • Не омаловажавај никога. Можда ћете чак желети да приступите некоме кога сматрате „релевантним“ за вашу каријеру, али та особа вероватно не жели или треба да се умрежава. Свако у професионалном окружењу има потенцијал да буде важан на свом путу и ​​да примети ваше присуство више од других.
   • Имајте план, али немате секундарну намеру. Увек знајте о чему желите да разговарате и какав професионални однос желите да развијете, али не комуницирајте с људима који већ рано рачунају на успех.
   • Будите отворени, искрени и љубазни у сваком тренутку како бисте показали да сте пријатни у било којој ситуацији на радном месту.
   • Не губите контакте које сте створили или остављајте понуде другима по страни. Покажите да сте човек од речи да бисте искористили благодати свих својих професионалних интеракција.

Део 3 од 3: Преузимање контроле над вашом каријером

1. 

   Преузмите одговорност за своје поступке. Преузимање одговорности за своје поступке има две стране: не можете бити скромни у погледу својих достигнућа (и наравно, не убеђени), али такође морате научити да признате своје грешке. Не кривите никога или се браните. Прихватите шта се догодило и шта сте требали да урадите другачије, а затим искористите прилику да научите.
   • Можда ћете чак и бити лагодни након што окривите друге, али ваше колеге или запослени ће вам замерити, а ваши надређени ће изгубити поштовање које су имали према вашем карактеру (па чак и корак уназад у будућности).
   • Важно је преузети одговорност за своје грешке, али такође се немојте задржавати на свему што не иде онако како се очекивало. Покушајте да научите лекцију да се следећи пут понашате другачије.

2. 

   Мотивиши се. У професионалном свету вам нико вероватно неће помоћи да организујете време или пружите подршку и мотивацију да завршите пројекат. У таквим случајевима снага и одговорност морају долазити изнутра. Другим речима: израчунајте ризике, смишљајте нове идеје и држите се својих рокова све време.
   • Не очекујте да вам неко додељује одговорности. По завршетку пројекта разговарајте са надређеним и затражите више посла како бисте показали иницијативу и радну етику.
   • Организујте своје време. Планирајте сваки корак у процесу пре рока и шта треба да урадите до тог датума. Тако ће бити лакше поштовати распоред (или чак напредовати) и оставити добар утисак на своје колеге и претпостављене.

3. 

   Научите да се манифестујете када је то потребно. На послу морате да разговарате, било да тражите помоћ, појашњење или повишицу. Као у било којој области живота, професионалне могућности готово никада не иду руку под руку. Ако не разумете шта ваш претпостављени жели, питајте га; ако вам је потребна помоћ у вези са пројектом, питајте поузданог колегу; да добијете повишицу или унапређење, ошамарите се и храброст итд.
   • Тражење готово никада не боли. Ако радите са одговорним људима, они ће вероватно имати разуман одговор.
   • Тражење ствари (од више одговорности до нових пројеката) не само да побољшава репутацију, већ и сваког запосленог чини испуњенијим.

4. 

   Поставите добро промишљене циљеве. Имати циљеве је једнако важно у вашем професионалном животу као и у вашем личном животу. Они су ти који дају више смисла свакодневном животу и самом животу, све док су корисни и реални. Да бисте то урадили, користите СМАРТ систем и створите циљеве специфични, мерљиви, достижни, релевантни и временски (или, са енглеског, специфични, мерљиви, достижни, усмерени на резултате и временски ограничени).
   • Конкретни циљеви: будите једноставни и директни у погледу онога што желите да постигнете. На пример: уместо да желите да се „побољшате на послу“, размислите о нечему јаснијем, попут „добијања повишице“ или „унапређења на посао Икс’.
   • Мерљиви циљеви: Створите циљеве који се могу „мерити“. На овај начин ћете имати јасну представу о томе да ли ћете моћи да их досегнете или не. На пример: ако је циљ повезан са вашим послом, мерите га према повећању (или не) ваше плате или вашим одговорностима.
   • Достижни циљеви: Поставите реалне циљеве за своју каријеру. Морају да тестирају своје вештине, али дају конкретан допринос свом крајњем циљу. На пример: уместо да чекате „да вас унапреде у извршног директора“, покушајте да унапредите на позицију за коју сте најквалификованији, а затим израчунајте следеће кораке.
   • Релевантни циљеви: створите циљеве који мере резултат свих ваших напора, а не ваших активности. На пример: имати јасан циљ и онај који даје конкретне резултате (као што је боља позиција у предузећу или већа плата, узимајући горњи пример).
   • Временски циљеви: поставите одређени (и блиски) временски оквир да бисте постигли циљеве, али не преблизу. На пример: не покушавајте да вас унапреде до краја недеље. Боље је размишљати у року од шест до осам месеци како би ваши претпостављени видели вашу вредност у компанији или сачекати шест месеци до годину дана пре него што затражите повишицу.

Савети

• Бити тачан.
• Похвалите рад других кад год је то могуће.
• Признајте своје недостатке када је то потребно.
• Поштујте рокове. Ако сте заузети послом, одредите оно што је најважније да бисте показали да сте способан и поуздан запосленик.