Садржај

• Кораци
• Савети
• Упозорења

Успостављање личних односа са колегама једна је од добрих ствари за одлазак на посао сваки дан. Али шта је са шефом? Одговорна је за делегирање задатака и одржавање реда у окружењу. Можеш ли и ти бити пријатељ? Научите да се односите према свом на личнији начин и даље одржавајте професионализам.

Кораци

Део 1 од 2: Однос са шефом

1. 

   Питајте за индивидуални тренинг. Нема бољег начина да привуче шефову пажњу и успостави везу, него да тражи од њега да научи нечему што савлада. Људи се често изражавају кроз рад, а гледајући га у акцији, моћи ћете га видети на начин на који га никада раније нисте видели.
   • Претпоставимо да је најбољи у креативним пројектима. Реците му колико се дивите овој компетенцији у њему и питајте га да ли му је стало да вам да неколико савета како бисте и ви могли да развијете своју креативну страну. Врло је вероватно да ће му бити похваљен због похвале и понизности, а такво зближавање може довести до почетка новог пријатељства.

2. 

   
   
   Разговарајте о заједничком интересу. Свако има посебан интерес. Кад неко спомене тему, особе засјају очима и могу разговарати о тој теми изнова и изнова. Спомените ово посебно занимање кад год имате прилику. Са шефом ћете зарадити још више бодова уколико будете имали било каква сазнања о тој области или слична интересовања.
   • Ако знате да је велики љубитељ фудбала, покушајте да кажете нешто попут: "Шта је са полуфиналном утакмицом Лиге шампиона?" Ова врста коментара може довести до живахног разговора и, ко зна, почетка пријатељства.

3. 

   
   
   Разговарајте током ручка / паузе. Ако је могуће, останите близу шефа за време ручка или паузе за кафу или цигарету. Организујте своје распореде тако да се ови интервали поклапају с његовим. У почетку можете учинити да изгледа као да је то само забава. Искористите ову "случајност" да бисте освојили интерес надређеног.
   • Пазите да се током радног времена не појавите незаузети. Не узимајте исту паузу као ваш шеф: ви нисте главни, он.

4. 

   
   
   Придружите се клубу или групи чији је члан. Будући да сте у истој групи, имаћете неке могућности да радите ствари које нису повезане са послом и моћи ћете више времена проводити заједно. Овај приступ ће им помоћи да се боље упознају.
   • Пример организације за коју мислите да можете да учествујете је Тоастмастерс Интернатионал или било која друга угледна организација из ваше области интересовања или интереса.
   • Следећи пут кад уђете у његову канцеларију, потражите цертификате или трофеје који могу значити организације или клубове у којима учествује. Решите проблем и питајте како је динамика.
   • Учините то само ако вас стварно занима тема клуба. У супротном нећете бити посвећени и нећете бити активни члан.

5. 

   Пронађите свог надређеног изван радног окружења, ако је прикладно. Створите прилике позивањем на забаве, друштвене догађаје или добротворне догађаје. Ови састанци ван канцеларије помоћи ће вам да се повежете с њим.
   • Други начин да се ојача ово пријатељство ван радног места је додавање шефа као пријатеља на Фацебооку. Ова стратегија ће вам дати представу о томе какав је његов живот ван посла, а информације ћете моћи да употребите за започињање разговора о темама које вас занимају (тј. „Ваша унука је прелепа!“).

Део 2 од 2: Одржавање професионализма

1. 

   Знајте политику компаније. Неке компаније имају строга правила која се односе на однос високих запослених и подређених. Сазнајте више о компанијској политици пре него што покушате да спријатељите шефа.
   • Посматрајте климу у радном окружењу. Да ли ваш шеф учествује у насумичним разговорима са подређенима? Јесте ли га видели на састанцима ван канцеларије? Да ли се дружи са другим запосленима на друштвеним мрежама? Познавање одговора на ова питања, поред познавања политике предузећа, може вам помоћи да дефинишете да ли је то пријатељство прихватљиво.
   • Док неке компаније изолирају горњи дио, друге потичу везу између шефова и подређених. Када људи раде са другима које воле, енергија у окружењу се побољшава.

2. 

   Не добијајте лажни осећај сигурности. Добар однос са шефом зависи од става сваког према томе да пријатељство држи одвојено од посла. Без обзира на снагу везе између вас, он остаје ваш надређени. Мораћете да вас оцењују, критикују или чак отпусте ако не испуњавате радне стандарде компаније или не крше било која правила.
   • Ако вас искрено занима пријатељство са њим, учините то јер вам се та особа свиђа. Пријатељство са неким кога интересује није фер и може вам наштетити ако се открије разлог.

3. 

   Анализирајте да ли пријатељство омета ваш рад. Пријатељство с неким на највишем положају у компанији разлог је за трачеве. Ако је однос свима познат, побрините се да сваки корак који предузмете испитају други. Да ли сте унапређени због пријатељства са шефом? Јесте ли добили најбољу канцеларију молим вас? Припремите се за циљ разговора.
   • Близак шефу може бити разлог неслагања с другим подређенима. Можда ће покушати да саботирају ваш положај или шире истину о вама.
   • Ако такође имате лидерску позицију или требате да изградите однос са другим запосленима, ова блискост са шефом може да вам омета. Анализирајте важност овог пријатељства за вас и вашу каријеру.

4. 

   Научите да кажете "не". Расподјела моћи је јасна и неуједначена када се спријатељите с неким вишим положајем. Да ли вам шеф даје додатни посао? Да ли очекује да ћете бити заједно са њим иако су сви други против вас?
   • Знајте како да препознате да ли вас искориштава и остварује ваша права. Размислите о пријатељству ако своје вредности остављате по страни због тог пријатеља.

Савети

• Будите добар пријатељ, па ће вам се надређени потпуно веровати.
• Будите искрени и истинити.
• Не искористите предност пријатељства са шефом. Почастите му поштовање које заслужује на послу и не дозволите да пријатељство омета његов наступ.

Упозорења

• Ваше колеге можда не одобравају пријатељство између вас и шефа. Из зависти ће вам на неки начин наштетити.
• Ако ваш шеф није тип особе која ужива да се дружи са подређенима, ваш покушај ће бити узалудан.