Садржај

• фазе
• Део 1 Припрема за успешну претрагу посла
• Део 2 Успостављање контакта и референци
• Део 3 Поштујући његове границе

У овом чланку: Припрема за успешно тражење послаКонтактирање и референцеПогледавање ваших ограничења

Ако знате колико је тешко тражити посао, можда бисте желели да помогнете пријатељу док тражите посао. Идите код њега и реците му да желите да помогнете. Ако ваш пријатељ прихвати вашу помоћ, не заборавите да му требате помоћи и дајте му савет само ако добро познајете тему и врсту посла који тражи. У супротном, ваш савет може бити погрешан и више ће вам сметати него помоћ. Ако је ваша помоћ добродошла и мислите да заиста можете да помогнете, можете да је подржите док се припрема за потрагу за послом, помозите му да успостави контакте и поштује своје границе.

фазе

Део 1 Припрема за успешну претрагу посла

1. 
   

   
   Помозите свом пријатељу да утврди његове снаге и слабости. Пре него што започнете тражење посла, важно је да разумете своје предности и интересе како бисте се пријавили за позиције за које сте најквалификованији и желели бисте да их радите. Међутим, неким људима је тешко да се санирају. Ако сте сарађивали с овом особом или сте је већ неко време познавали, можда ћете имати добру представу о његовим снагама и интересовањима. Да бисте одредили ваше снаге и интересовања, узмите у обзир следеће:
   • шта он воли да ради? На пример, воли да разговара са људима и решава њихове проблеме
   • у којој области је блистао у прошлости? На пример, можда је добио награду за своје таленте у корисничкој служби
   • у којим областима је студирао? Ово укључује дипломе и обуку

2. 
   

   
   
   
   Помозите му да одреди свој омиљени сектор и положај. Ако је вашем пријатељу потребан савет у вези са сектором и позицијом за коју би он требало да се пријави, можете користити процену њихових снага и интересовања да бисте му помогли да стекне идеју. Понекад је људима једноставно потребан неко да им помогне.

3. 
   

   
   Усредсредите се на подручја у којима бисте били најуспешнији на основу својих прошлих искустава, знања и интересовања.

4. 
   

   
   Расправите о томе где жели да ради. Поред тога што бисте га питали која би била најбоља област и најбољи посао за њега, требало би да разговарате и о томе где би волео да ради. Ако сте свог пријатеља упознали у одређеном крају и желите да будете срећни што сте тамо, вероватно бисте требали почети тамо.
   • Не заборавите да се људи непрестано крећу због свог посла, па бисте требали дати предност сектору и положају, а не географском положају.
   • Питајте свог пријатеља ако не види проблем да се креће или користи јавни превоз до посла.

5. 
   

   
   
   
   Процијените врсту посла у којем жели радити. Одређивањем врсте посла у којем би желио да ради, дозвољавате му да избјегава губљење времена тако што ће се пријавити на мјеста у којима не би била сретна. Пошто га добро разумете, могли бисте му саветовати врсту посла у коме ће се осећати угодније.
   • Такође би требало да разговарате са њим о могућности придруживања приватној или јавној компанији, малој, средњој или великој компанији или локалном или међународном бизнису.
   • На пример, можда знате да ће ваш пријатељ боље радити у малом послу са корпоративном културом због које се осећа као породица.

6. 
   

   
   Пошаљите своју помоћ како бисте поново прочитали његово пропратно писмо, животопис и профиле друштвених медија да бисте сазнали шта недостаје и правописне грешке. Ако заиста можете да помогнете у овим темама, понудите своју помоћ. Пре него што унесете било какве промене у свом пропратном писму, животопису или профилима на друштвеним мрежама, проверите да он не види проблем и да ли стварно то желите да помогнете.
   • У најгорем случају увек можете да тражите некога другог да провери шта је написао.
   • Ово може бити још корисније ако имате талент за писање или ако добро разумете посао који тражи и шта компанија коју жели да запосли.

7. 
   

   
   Играјте интервју за посао да га припремите. Одржавање је део тражења посла који може учинити људе нервознима. Понекад, обуком са пријатељем, можете га натерати да заборави на разговор, тако да може бити сигуран у себе пред потенцијалним послодавцем. Током пробе на интервјуу, можете припремити свог пријатеља да одговори на нека питања о њему и истовремено му дати савет. Ево шта треба да урадите током проба.
   • Процијените говор тијела свог пријатеља. Ово укључује њен осмех, изглед, чврстину руке док је држите, држање и покрет руку. Најбоље је смешити се, гледати потенцијалног послодавца у очи и задржати добро држање. Такође га покушајте натјерати да има чврсту руку и користите руке да истакнете своја интересовања без изазивања ометања.
   • Питајте га о његовим професионалним искуствима и тражите од њега да вам пружи примере како би доказао да је квалификован за тај посао.
     • На пример, питајте га: причај ми о себи, Које су твоје снаге? Дајте ми пример ове врсте задатака које сте успешно завршили.

8. 
   

   
   Пошаљите му понуде за посао како бисте му проширили претрагу. Ако пронађете понуде за посао за које би ваш пријатељ могао бити квалификован или који би могли да буду заинтересовани, не оклевајте да му га пошаљете. Међутим, не бисте требали тражити посао уместо њега.
   • Ако му стално шаљете понуде, могао би престати тражити себе и могао би рачунати на вас или би се могао узрујати што се толико трудите да вам помогнете.
   • Другим речима, пошаљите му понуде за посао у капалици и то само када се тачно подударају са оним што тражи.

Део 2 Успостављање контакта и референци

1. 
   

   
   Контактирајте људе у вашој мрежи. Један од најбољих начина да помогнете свом пријатељу је контактирати људе које познајете. Чак и ако ваши контакти не познају вашег пријатеља, размотрит ће вашу препоруку и могли би вам помоћи ако је то могуће. Када разговарате са својим контактима, будите сигурни да разговарате лично са њима, јер ће вам личнији приступ омогућити позитивније одговоре.
   • Можете контактирати људе у вашој мрежи телефоном, друштвеном мрежом или друштвеном мрежом, спомињући врсту посла коју ваш пријатељ тражи и разлог за који мислите да је квалификован за тај посао.
   • Ако је потребно, такође додајте контактима примере њиховог рада. На пример, можете да им кажете: мој пријатељ Јеан тражи посао као продавац. Месец за месецем је прекорачио продајне циљеве и примио је бројне награде у различитим компанијама у којима је радио. Сада тражи посао, само ме обавестите ако чујете о конкурсу и радо бих му послао информације.

2. 
   

   
   Учествујте у мрежним догађајима са својим пријатељем да бисте побољшали његово осигурање. Ако је ваш пријатељ она особа која се осећа угодније ако има пријатеља који ће га пратити током мрежних догађаја, подржите га. Понекад само пођите с њим да се осећате сигурније. Након неколико минута разговора са странцима, охрабрите пријатеља да оде сам, чак и ако нема бољег времена, јер је свака особа другачија.
   • Морате дати све од себе да га охрабрите да изађе сам што је више могуће како би појачао своје самопоуздање.
   • Не заборавите да чак и ако учествујете у овом догађају да помогнете пријатељу, можете и пронаћи свој налог. Због тога требате паметно искористити своје вријеме и успоставити контакте сами.
   • Можете чак разговарати о свом пријатељу ако сматрате да би вам особа с којом разговарате могла да нађе посао.

3. 
   

   
   Ако сте већ радили заједно, напишите препоруку на његовом профилу на друштвеним мрежама. Многи регрутују профиле потенцијалних кандидата на друштвеним мрежама како би пронашли најприкладнију особу за ту функцију. Морате имати добро написан профил, али још је боље имати препоруке које објављују други људи. Ако сте сарађивали са својим пријатељем и можете да напишете добру препоруку, предложите да то урадите. Можете почети тако што ћете написати нацрт на папиру или у једном и замолити пријатеља да га пронађе пре него што га ставите на мрежу. Када пишете препоруку, не заборавите следеће:
   • објашњење вашег професионалног односа са овом особом (уредски колега, клијент, продавац)
   • једна од оних квалитета због којих се истиче
   • пример који доказује да је најбољи у својој области (анегдота, 1 или 2 реченице)

4. 
   

   
   Предложите да буде део његових референци. Када његов потенцијални послодавац жели да провери професионалну позадину и референце, вашем пријатељу ће можда требати ваше препоруке. Можете му понудити да буде део његових референци и дати му дозволу да ваше контакт податке пошаље потенцијалном послодавцу. Ако прихватате вашу понуду, размислите шта ћете рећи ако вас неко контактира.
   • Обавезно истакните снаге, таленте, радну етику и карактер ове особе.
   • Не спомињте негативне информације или смешне приче које будућем послодавцу можда нису баш смешне.

Део 3 Поштујући његове границе

1. 
   

   
   Не помаже превише. Запамтите, није ваш посао да нађете посао свом пријатељу. Његова је одговорност и на његовом месту не бисте требали да предузмете иницијативу. Поред тога, ако је ваш пријатељ она особа која воли радити ствари на свој начин, имаћете више досадних ствари него што вам је потребно.
   • Понекад људи воле да раде ствари за себе, а неки не воле да кажу не, па то је оно што желе.
   • Добро познајете свог пријатеља и понашате се у складу с његовом личношћу.

2. 
   

   
   Знајте да нема проблема ако не жели трајно вашу помоћ. Стварно сте љубазни да вам пруже помоћ да нађете посао и ваш пријатељ ће сигурно ценити вашу гесту. Међутим, могло би се десити да он вашу помоћ не жели или не треба стално. Можете му понудити помоћ, али исто тако очекујете да је одговор „не“.
   • Ако у једном или другом тренутку одговорите са "не", не осећајте се узнемирено.
   • Ово је његова потрага за послом и требало би да му допустите да доноси одлуке.

3. 
   

   
   Суппорт то. Подршка за вашег пријатеља током тражења посла значи да их морате подстаћи да остану на путу истраживањем како би пронашли најбоље понуде у складу са њиховим квалификацијама и да не одустају. Претрага посла може трајати дуго. Могли бисте јој више помоћи него што можете замислити да пустите паре ако се осјећа стресно, дајући јој искрено мишљење и охрабрујући је ријечима попут не одустај, стварно си врло квалификован.