Садржај

• фазе
• Метод 1 Интервју са запосленима
• Метода 2 Покрените интервју за чланак
• 3. метод Проведите интервју са вршњаком или моделом

У овом чланку: Интервјуите потенцијалног запосленикаИзрадите интервју за чланакУчините интервју са вршњаком или моделом6 Референце

Ако сте одговорни за запошљавање нових запослених, писање чланка или само желите да знате више о некоме коме се дивите, вероватно ћете се наћи у ситуацији у којој морате да интервјуишете некога другог. Важно је да се припремите са добро заокруженим питањима како бисте добили одговоре које желите. Да бисте их написали, морате разумети и открити сврху интервјуа, кога интервјуишете и шта треба да знате о тој особи.

фазе

Метод 1 Интервју са запосленима

1. 
   

   
   Видимо се као интелигентна особа. Без обзира за врсту посла за који вам је кандидат потребан, увек бисте требали постављати питања на која интелигентна и способна особа може да одговори. Не желите да запослите некога ко није погодан за посао ако од почетка мислите да не може да одговори на тешка питања.
   • Када пишете своја питања пре интервјуа, требали бисте се ставити у ципеле испитивача и особе која на њих одговара.
   • Стављајући се у ципеле кандидата, моћи ћете да креирате питања на која можете одговорити. Морате бити у могућности да дате одговоре на своја питања. Најбољи би чак описали ваше одговоре да бисте их могли упоредити.
   • Третирајући кандидата као паметну особу, можете пронаћи питања која ће изазвати њега или њу не само да зна да ли је посао обављен, већ и да ли је он најприкладнији.

2. 
   

   
   
   
   Започните са отвореним питањима. Отворено питање је питање на које можете одговорити само са да или не. Генерално, нема добрих или лоших одговора.
   • Отворено питање је одличан начин да се кандидат добро расположи. Желите да будете сигурни да није под стресом. Ако се он осећа угодно, биће му лакше поједноставити ствари.
   • Отворена питања су такође добар начин да сазнате о основним квалификацијама кандидата и да стекнете представу о томе шта ћете касније питати.
   • Покушајте са питањима попут: "Реците ми о везама које сте имали са људима са којима сте радили. Како бисте описали најбоље и најгоре у тим односима? Ово питање ће вам дати представу о способности кандидата да се прилагоди у групној ситуацији. Као опште правило, кандидати радије не говоре лоше о колегама или својим лидерима, посебно током интервјуа. Ова врста питања омогућава вам да знате како се бави предметом.

3. 
   

   
   
   
   Тестирајте његово знање. Формулирајте питања која присиљавају кандидата да изрази своје знање о вашем послу. Морате бити сигурни да је особа испред вас истражила и распитала се о вашој компанији. Морате знати да ли је управо сазнала чињенице или да ли заиста разуме ваш посао.
   • Постављајући питања која ће вам помоћи да се ставите у ципеле једног од ваших запослених, брзо можете стећи представу о томе шта та особа зна о вашој компанији.
   • Можете га питати: "Продајте ми као да желим да купим један од ваших производа." То ће вам омогућити да брзо знате да ли кандидат зна шта радите и да ли има прилику да говори у име компаније.
   • У зависности од положаја за који се пријављује, будите блажи са својим одговорима. Ако тражите некога за стаж или неко радно место које није повезано са продајом, само желите да знате да ли је истраживао вашу компанију.
   • Можете га питати: „Ако бисте морали да направите паузу у једној години да бисте размишљали о овој години у овом послу, које бисте циљеве постигли? Оваква питања вам омогућавају да имате бољу представу о томе шта кандидат ради на послу и истраживању које је већ обавио да бисте сазнали да ли заиста жели да буде део ваше компаније. Ово ће вам помоћи да искључите кандидате који су само прочитали оглас.

4. 
   

   
   Припремите се да сажете одговоре кандидата и пређите на следеће питање. Понављањем одговора који вам је дао, требате мало секунде да пробавите ове информације и припремите их након интервјуа.
   • Желите да знате да ли кандидат зна о теми која вас занима. На пример, ако вам кажу: „Водио сам велики пројекат извршења пројеката током свог последњег посла“. Можете поновити његов одговор и прећи на следеће питање да бисте наставили на исту тему и добили више информација о резултатима које би могао да добије у вашем послу.
   • Након понављања одговора (не морате га понављати реч за реч, морате га преформулирати), могли бисте питати: „Можете ли ми рећи о главним активностима у које сте били укључени током управљања пројектима? И како мислите да ово искуство можете применити на овај посао? "

5. 
   

   
   Пишите питања која вам омогућавају да стекнете основне квалификације. Током овог интервјуа, требало би да упоредите ЦВ са подацима о њиховој примени у стварном животу. Требали бисте припремити листу питања која ће вам дати представу о основним компетенцијама кандидата за радно место које треба попунити.
   • Замолите особу пред собом да опише основне одговорности и задатке на послу. Питајте га шта би му могло бити теже на послу. Морате имати основну листу са тачним одговором за сваки унос.
   • На пример, ако је кандидат на списку својих вештина објавио да зна како користити Адобе Пхотосхоп, можете га питати колико дуго користи. У супротном, ако га такође знате како користити и ако је његова употреба део посла, можете му поставити још одређена питања која се односе на употребу софтвера. Можете га питати: „Ако сам хтео да направим транспарент и ставим слику нечијег тела на транспарент, како бих то могао учинити? Ако он може јасно изразити поступак и користити праве техничке изразе, знате да он има одређени ниво у употреби програма.

6. 
   

   
   Пишите питања како бисте изазвали подносиоце захтева. Морате их формулисати на начин који вам омогућава да знате да ли добро ради под притиском и да ли има способност да попуни слободно место.
   • Можете га питати нешто једноставно, али што на први поглед може изгледати тешко, на пример: "Да ли је боље бити савршен, али касно или само добро, али на време? Његов одговор ће вам рећи какав је запослени. Такође ћете знати да ли он добро познаје ваш посао, према његовом одговору.
   • Замолите га да вам каже када је нешто пропустио и како је решио проблем. Ово је снимак разговора за посао. Схватићете ако је свестан својих грешака и има ли вештине да их реши.

7. 
   

   
   Поставите отворена питања да бисте обавили разговор. Испитајте његове личне квалитете. Морате се распитати о личности, преданости, верности, комуникацијским вештинама кандидата, итд. То се назива "личним особинама".
   • Када га припремате, морате бити опрезни да бисте створили ток и кретање током интервјуа. Прва питања су конципирана како би се кандидату угодно и боље стекло његова лична прича. Морате имати питања која вам омогућавају да знате више о вештинама кандидата. Сада се можете опустити. Покушајте да пронађете питања која ће вам помоћи да сазнате више о личности кандидата.
   • Не оклевајте да га питате за информације које немају никакве везе са позицијом коју треба попунити. На пример, можете питати: „Ко је најпаметнија особа коју лично познајете? Зашто? То ће вам омогућити да тестирате његове вредности и тежње. Када објасните зашто је та особа тако паметна, имаћете бољу представу о томе како доживљава друге.
   • Питајте га: „Шта би било радо оно што бисте радо радили сваки дан до краја каријере? Ово ће вас обавестити шта га чини срећним на послу. Ако је његов одговор клише, знаћете да он неће бити срећан у вашем послу. Ако је његов одговор добро промишљен и повезан са положајем који треба попунити, знајте да је он особа која ће вам бити одана.
   • Размислите да га питате: „Ако бисте радили за нас, ако сте зарађивали новац који сте желели и ако је све у реду на послу, коју бисте понуду од конкурентске компаније желели да размотрите? Ово вам омогућава бољу представу о вредностима кандидата. У зависности од одговора, знаћете да ли је могуће да га купите или не, или да ли та особа даје вредност свом послу и компанији у којој ради.

8. 
   

   
   Припремите нека питања на основу његовог искуства. На основу претходних одговора, можда ћете добро познавати прошла искуства кандидата.Међутим, можете написати друга питања која можете поставити да бисте сазнали више.
   • Можете га питати: "разговарајте о постигнућу које сте постигли у старом послу, што указује да ћете напредовати на овом месту". Његов досадашњи наступ биће добар показатељ његовог будућег успјеха са вама.
   • Замолите га да вам каже тренутак када је упознао професионални успех, али где му се ово искуство није допало и не би желео да то уради поново. Оваква питања ће вам помоћи да знате како ће реаговати ако мора да уради нешто због чега он постаје мање уморан. Такође ћете знати да ли он разуме вредност одређених улога и функција.

9. 
   

   
   Завршите интервју. Када пишете питања, требали бисте бити спремни оставити неко време на крају да вам кандидат постави питања.
   • Ствари које ће вам рећи на крају интервјуа су веома важне. Омогућују вам да разумете како се припремио и како види његову улогу у овом раду.
   • Током интервјуа не смете му заборавити да му захвалите. Објасните следеће кораке и реците му када ће га поново контактирати.

Метода 2 Покрените интервју за чланак

1. 
   

   
   Урадите неко истраживање о тој особи. Пре него што напишете добра питања која можете да поставите како бисте описали чланак, подцаст или неку другу врсту формата, требате прикупити што више информација.
   • Знајући ко је та особа, шта је учинила, њихове пропусте, њихову личност, моћи ћете да саставите солидан интервју који ће вам омогућити да добијете најбоље могуће резултате.
   • Урадите неко истраживање о особи на Интернету да бисте видели има ли већ чланака о њему. Напишите биографију о томе. Усредсредите се на конкретне успехе о којима желите да разговарате.

2. 
   

   
   Напишите свој циљ у интервјуу. Када знате са ким ћете особа разговарати, требали бисте написати своје циљеве за интервју.
   • Овај циљ ће вам помоћи да створите питања о одржавању која ће вам помоћи да разговор водите у правом смеру. Морате остати на правом путу у случају да разговор крене у другом правцу.
   • Ваш циљ треба да буде довољно концизна изјава. То би могло бити нешто веома једноставно, на пример: „Желим да будем свестан процеса који је пратио да би написао свој последњи роман и рекао ми о изазовима са којима је морао да се суочи“.

3. 
   

   
   Морате написати "течна" питања. Током свог писменог рада морате бити сигурни да ће разговор или интервју протећи природним путем.
   • Течно питање помоћи ће особи која је пред вама да се опусти и памти. Мора бити једноставно и није контроверзно. То не би требало да буде изазов и требало би да омогући особи да се хвали својим послом.
   • Баци га. Прво питање требало би да буде нешто што можете да започнете и што неће утицати на информације које желите да добијете током остатка интервјуа.

4. 
   

   
   Постављајте отворена питања. Интервјуишете некога да бисте боље разумели тему, било да желите да делите информације, или да разговарате са неким ко ради на месту где желите да радите. Морате успоставити дијалог, то значи да треба избегавати питања на која може одговорити са да или не, јер она неће бити корисна.
   • На пример, можете га питати: „Који је ваш најдражи део у ...?“ Питајући га шта му се свиђа или не, добићете драгоцене информације које ће вам помоћи да кренете напред.
   • Према конусу интервјуа, можда бисте желели да га мало потиснете. Не морате бити злобни, али ако пишете чланак, то морате знати колико год можете. Приликом писања питања пронађите цитате особе са којом ћете разговарати. То вам омогућава да га питате: "рекли сте, зашто мислите да је то истина? "

5. 
   

   
   Постављајте питања за размишљање. Желите знати како та особа мисли и које су његове вриједности. Поновите реченице свог предмета. Постављањем питања која вам омогућавају да се сетите прошлости и делите причу или пример, одржавате ритам интервјуа и истовремено добијате корисне информације.
   • У време писања текста покушајте да видите да ли можете да пронађете корисне информације о каријери ове особе. Можете користити оно што нађете за вођење разговора и питати: "Које су биле неке од неочекиваних препрека? Које су биле предности? "
   • Можете му поставити и питање како би се нечега сетио: „Када погледате почетак свог путовања, где сте мислили да ће вас то одвести? "

6. 
   

   
   Такође пишите питања чији одговоре знате. Морате забележити неколико ствари које желите да га питате и чији одговор знате. Одговорите онда пре интервјуа.
   • Такође бисте требали знати питања која ће вам помоћи да добијете више информација. Ако знате одговоре на неке од њих, можда их неће требати питати током интервјуа.
   • Када их пишете, размислите о окретању на одређени начин ако знате одговор, јер другачија формула може вам дати другачији одговор. Можете га питати једног или два да упореди одговоре.

7. 
   

   
   Постављајте питања која воде до емотивног одговора. Као и отворена питања, и ви требате пронаћи неке како бисте добили емоционалан одговор.
   • Приликом припреме за интервју покушајте да пронађете информације о томе ко ће стајати испред вас и шта можете користити да бисте добили одговор на основу њихових осећања. Да ли је ова особа објавила књигу која се није добро продавала? Да ли се суочила са сталним одбацивањима и застојима пре него што је успела?
   • Ако не можете да пронађете ништа, припремите се за импровизацију током интервјуа. Користите теме покривене током интервјуа и брзо напишите нова питања како их не бисте заборавили. Не заборавите да користите „зашто“ и „како“.
   • "Зашто сте осећали да никада не можете постићи свој циљ? Које су вас ствари мотивирале да наставите чак и кад сте се суочили са препрекама? Шта сада мислите о овом искуству уназад? "

8. 
   

   
   Укључите неочекивани догађај Погледајте питања која желите да поставите. Колико их је сличних? Ако приметите да пишете пуно слично, покушајте да пронађете друго.
   • Непредвиђено питање не сме бити напад на ту тему. То може бити нешто неповезано са темом, на пример: „Која је ваша омиљена храна коју једете у данима када вам не иде добро? "

9. 
   

   
   Преформулишите питања. Прегледајте све што сте написали и преформулирајте оне који захтевају неки посао или вам не помажу у постизању циља.
   • Током интервјуа можете се ослонити на то да вас води, али не треба се осећати обавезним да их тражите реч за реч. Нека разговор диктира како их формулисати. Користите оне које сте написали колико год можете, али будите спремни да игноришете оне који су постали ван фокуса.

3. метод Проведите интервју са вршњаком или моделом

1. 
   

   
   Урадите неко истраживање о овој особи. Пре него што напишете било шта, требате сакупити што више информација. Пошто ћете разговарати с моделом, о њему већ знате много, али нека додатна истраживања вам не могу наштетити.
   • Знајући ко је, његове успехе, неуспехе и његову личност, моћи ћете формулисати чврста питања која ће вам омогућити да добијете најбоље одговоре. Направите списак ствари које већ знате о томе.
   • Претражите на мрежи и пронађите друге чланке о њему. Ово ће вам много помоћи ако је ваш модел познат. Напишите његову биографију. Означите важне кораке у свом животу о којима желите да разговарате.

2. 
   

   
   Напишите свој циљ за интервју. Будући да ћете интервјуисати некога коме се дивите, било би боље да напишете шта бисте желели да научите из овог интервјуа.
   • Ваш циљ ће вам помоћи да створите пре-интервју питања која ће вам помоћи да водите разговор у правом смеру. Такође ће вам помоћи да останете на правом путу ако расправа почне да нестаје.
   • Ваш циљ треба да буде довољно сажета декларативна реченица. Може бити врло једноставно, на пример: „Желим да ми кажете како је написао свој последњи роман и желим да знам изазове са којима је морао да се суочи“. Ваш циљ треба да буде реченица која идентификује разлог због којег сте били интервјуисани са том особом.

3. 
   

   
   Морате почети са "течним" питањем. Током свог писменог рада морате бити сигурни да ће разговор или интервју протећи природним путем. Пошто интервјуишете некога коме се дивите, морате да пронађете једноставна питања за одговарање како бисте поставили тон за свој интервју.
   • Течно питање помоћи ће особи која је пред вама да се опусти и памти. Мора бити једноставно и није контроверзно. То не би требало да буде изазов и требало би да омогући особи да се хвали својим послом.

4. 
   

   
   Сазнајте о његовим методама. Питајте га о његовим стратегијама, процесима и методама за постизање његових циљева. Направите списак о томе шта сте научили од њега и шта желите. Интервју морате започети тражењем основних знања о овој теми.
   • На пример, ако интервјуишете лекара, морате да га питате колико година је морао да проучи пре него што постане лекар. Које је предмете проучавао? Како је остао усредсређен на свој циљ да постане лекар?

5. 
   

   
   Употријебите своје знање за постављање одређених питања. Пошто ову особу већ познајете, требало би да јој напишете конкретна питања о њеном животу, искуствима из прошлости, циљевима, успесима, па чак и неуспестима.
   • Док пишете ова питања, размислите шта знате о овој особи. Можете створити питања за дубље копање или четкање површине.
   • Већ сте четкали површину. Сада, у овој особи желите да створите емотиван одговор и да имате бољу представу о његовој личности.

6. 
   

   
   Креирајте отворена питања. Прегледајте шта сте написали и уверите се да сте написали питања на која не можете одговорити са да или не.
   • Постављајте отворена питања. Дајете му интервју да бисте боље упознали тему и личили на њега. Претворите разговор у разговор.
   • Можете га питати које му је било најдраже време интервјуа како бисте сазнали шта му се свиђа или шта не, што ће вам такође помоћи да добијете више информација о њему.
   • За време писања, поставите се на његово место. Замислите да убудуће интервјуујете некога ко вас види као узор. Размислите о темама које желите да се бавите. Које бисте приче желели да поделите и који савет желите да поделите?
   • Након што размислите о интервјуу са становишта испитаника и шта желите да му кажете, напишите питања за сличне одговоре.