Садржај

• фазе
• Метод 1: Користите друштвене мреже
• 2. метод Пошаљите га компанији
• Метод 3 Поставите питања лично

У овом чланку: Коришћење друштвених мрежаПренесите један на референце БусинессПосинг-ин-персон11 референце

Понекад желите да радите у одређеној компанији, али није могуће знати да ли запошљава особље или не. У случају да не желите директно да назовете компанију, искоришћавање друштвених мрежа може вам бити од користи када знате да ли има слободних места. Слање вам такође може омогућити да разговарате о себи. Наравно, лично постављање питања може бити ефикасније, јер пружа менаџеру запошљавања шансу да вас лично упозна.

фазе

Метод 1: Користите друштвене мреже

1. 
   

   
   Креирајте налог на професионалној друштвеној мрежи. Претражите на мрежи како бисте сазнали које веб локације за друштвене мреже компанија користи. Настојите да отворите рачун на истој веб локацији. Стварање професионалног профила, као што је ЛинкедИн, одличан је начин за стварање професионалних односа. Када дође време, можете да користите свој профил да бисте добили информације о другим компанијама.
   • Ажурирајте свој рачун чак и ако не тражите посао. Повремено пошаљите е-пошту бившим колегама да им поставе питања и остану у контакту. Ово ће вам бити корисно када тражите посао.

2. 
   

   
   Потражите координате запослених. Ако желите да знате да ли се одређена компанија запошљава, можете да користите свој налог на друштвеној мрежи за тражење регрутовања или менаџера за слободна радна места, јер ће они моћи да вам дају потребне информације.
   • Ако не можете да пронађете информације о менаџеру запошљавања или одређеном регруту, потражите запослене који раде у одељењу за људске ресурсе. Покушајте да их контактирате и питајте их да ли могу да објасне поступак. Најбоље је испробати ову стратегију само ако користите професионалну друштвену мрежу, попут ЛинкедИна или Виадеа. Може бити непријатно послати једног запосленог на друштвене мреже попут Фацебоока или.

3. 
   

   
   
   
   Обратите се регрутору или менаџеру запошљавања. Након што сте пронашли потребне контакт податке, пошаљите је особи кратко. Укратко опишите своје образовање и професионалну позадину и питајте да ли има слободних места у вашој области активности.
   • На пример, можете ово написати: „Драга госпођо Вероникуе, желим да радим у вашој компанији и, кроз нека истраживања, открио сам да сте ви менаџер за запошљавање. Професионални сам водоинсталатер са преко шест година искуства у водоводној компанији АБЦ, где сам унапређен два пута. Желео бих да знам да ли се ваша компанија тренутно запошљава и, ако је тако, како се могу пријавити? Хвала на пажњи. "

2. метод Пошаљите га компанији

1. 
   

   
   Посетите веб локацију компаније. Већина компанија има одељак на својим веб локацијама где су наведена имена запослених у одељењу за људске ресурсе. Можда ће бити потребно да истражите како бисте знали с киме бисте требали комуницирати, али не одустајте. Већина одељења за људске ресурсе има бар једну општу адресу е-поште за контакт и често списак са адресом е-поште сваког запосленог.
   • Ако, чак и након неколико истраживања, не нађете тачну адресу, запослени, директно назовите компанију. Питајте помоћника да ли вам може дати контакт податке, по могућности адресу е-поште, менаџера за запошљавање или регрутацију.

2. 
   

   
   
   
   Напишите један у љубазном стилу. Након што сте добили праву адресу, посветите своје време писању исте у јасном и пристојном стилу. Требали бисте назвати особу према називу, представити се и објаснити коју врсту положаја тражите.
   • На пример, напишите ово: „Госпођице Ирене, ја сам одана муштерија ваше продавнице дужи низ година и недавно сам донела одлуку да ову везу подигнем на виши ниво радећи код куће. Имам пет година малопродајног искуства, од којих две као менаџер. Да ли тренутно има слободних места? Хвала на пажњи. "
   • Ако се чини прикладним, додајте још једну линију и питајте када требате наставити. Тако ћете имати разлога да се поново повежете са регрутом о послу. На пример, могли бисте да напишете овако нешто: „Ако је боље време где вам се могу обратити, молим вас да ме обавестите. "

3. 
   

   
   Придружите се свом Биографије. Обавештавање менаџера за запошљавање или регрутова да имате одређене квалификације је једна ствар. Приложите свој животопис да покажете менаџеру да заиста имате ове квалификације. Ако је могуће, можете да додате везу до веб локације, чланка или профила друштвене мреже, као што је ЛинкедИн, који приказује ваш рад.
   • Омогућавање везе прави први добар утисак и омогућава особи да лако види ваш посао. Можда ће желети да провери ваш профил након првог.
   • Прегледајте свој животопис да бисте видели да ли постоје правописне или типкарске грешке пре него што поднесете пријаву. Ништа вас не може дисквалификовати брже од наставка грешака.

Метод 3 Поставите питања лично

1. 
   

   
   Припремите шта ћете рећи. Лично питати за слободна радна места није сасвим исто када то урадите у писаном облику. Нећете имати времена да промените шта кажете, па се припремите. Поновите шта ћете рећи, укључујући ниво образовања, радну историју и ваше мотивације.
   • Можда нећете добити интервју одмах, али ако сте добро припремљени, менаџер за запошљавање може бити импресиониран.

2. 
   

   
   Обуците се правилно. Ако одаберете интервју за посао, изаберите одећу коју ћете носити на састанку. Први утисак је увек прави, а менаџер за ангажовање ће вас схватити озбиљно. Одлично облачење такође ће показати вашу посвећеност компанији, пошто сте тамо, чак и ако само знате расположиве позиције.

3. 
   

   
   Питајте за упознавање менаџера за запошљавање. Често менаџери за запошљавање немају своју радну станицу доле, зато будите сигурни да питате запосленог или рецепционера да ли можете да разговарате са руководиоцем за људске ресурсе. Ако вас питају зашто, објасните да вас занимају било која слободна радна места у компанији.
   • Ако менаџер није доступан, пристојно питајте када би било најбоље да се вратите да разговарамо са њим. У неким случајевима можете договорити састанак са запосленим са којим разговарате.

4. 
   

   
   Стисните руке са управником запошљавања. Чим се представи, понашајте се професионално. Стисните му руку, погледајте га у очи и будите пристојни. Представите се и објасните разлог своје посете.

5. 
   

   
   довести направити наставак. Менаџер конкурса може затражити ваш животопис након презентација. Требали бисте барем донети копију свог животописа. Ако он каже да тренутно није доступан пост, питајте га да ли можете да оставите свој животопис за касније.
   • Ставите свој животопис у водоотпорну футролу и против бора. Избегавајте да вам животопис буде пресавијен, наборан или мокар - увек изгледа лоше.