Садржај

• фазе
• 1. метод Бити лидер у радном окружењу
• 2. метод Бити спортски вођа
• 3. метод Бити лидер у настави
• Метод 4 Будите вођа породице

У овом чланку: Бити лидер у радном окружењуИзвести спортског лидераПредставити лидера у класиКрести лидера у породици

Добри лидери су такође добри узори, знају о чему разговарају и заслужују поштовање. Постоји много начина да водите друге, било да преузмете лидерску улогу на послу или на свој спортски тим. Постоје савети да будете најбољи могући вођа у било којој животној ситуацији да вас поштују и воле.

фазе

1. метод Бити лидер у радном окружењу

1. Будите узор другима. Да бисте стекли поштовање људи око вас, важно је показати да контролишете своје поље деловања. Људи ће вас поштовати и слушати вас ако знају да имате знање о овој теми.
   • Расправите о свом искуству. Без превише претенциозности, запосленима јасно ставите до знања да сте дуго били у овој области активности и да сте напорно радили да бисте стигли до места на којем сте. Они ће имати бољу представу зашто седиш у шефовој канцеларији и много ће им више бити драго што су део тима човека којем се диве.
   • Понашајте се као професионалац. Чак и ако сте шеф, и даље се морате понашати према запосленима. Поред тога, морате се придржавати основних стандарда професионализма, тако да се одевате правилно, будете на послу и на састанцима и професионално комуницирате.

   „Велики вођа је добра особа која жели да инспирише друге и учини Земљу бољим местом. "

   
   

   
   

   
   Јасна правила и очекивања. Без обзира да ли сте менаџер компаније или менаџер четверочланог тима, важно је да од почетка нема сумње у свачија очекивања.
   • Успоставите кодекс понашања или пропис који можете да цитирате како бисте запосленима рекли шта да раде или не.
   • Ако радите на пројекту, ваши циљеви и очекивања морају бити јасни од почетка. Ваши запослени ће се осећати мотивисано и неће вам постављати питања. Било би боље за вас да напишете своје циљеве.
   • Не мењајте правила усред пројекта. Иако је можда потребно прилагодити се на радном месту, важно је да правила буду јасна, али и доследна. Ако промените своје коментаре на средини састанка, запослени вас неће узимати озбиљно или ће се осећати фрустрирано.

2. 
   

   
   Оставите простора за коментаре. Иако је важно да останете чврсти, ипак морате да оставите мало простора да размотрите свачија разматрања. На овај начин нећете желети диктатора. Поред тога, од својих запослених можете пуно научити, што ће омогућити вашем пословању да расте.
   • Тражите поврат. Важно је затражити повратне информације након завршетка пројекта, постављања правила током састанка или организовања добротворне акције. То можете учинити без да се плашите својих запослених. Можете им једноставно поставити питање тако што ћете сваком послати анонимни образац.
   • Питајте их шта мисле у ситуацијама лицем у лице. На крају састанка можете питати да ли неко има било каквих питања или жели да изрази своје мишљење. То вашим запосленима даје времена да размисле о ономе на чему раде. Такође можете да разговарате са једним од својих запослених или посетите вашу канцеларију и разговарате о детаљима пројекта. Реците му да је његово гледиште од суштинског значаја за успех вашег пословања.

3. 
   

   
   
   
   Наградите запослене за њихово добро понашање. Да бисте били добар вођа, морате одржавати висок морал у свом тиму и морате их редовно мотивисати. Такође морате бити сигурни да су награде занимљиве и забавне!
   • Честитите запосленима често. Менаџер сваке недеље честита добрим запосленима.
   • Домаћите месечну вечеру да бисте прославили успјехе свог тима. Осим што је укусно, забаван је начин за повезивање колега и мотивисање свих да постигну циљеве на време.
   • По потреби понудите појединачне честитке. Ако било ко од ваших запослених уради нешто невероватно, нема штете да обавести све о својим постигнућима до или на састанку. Иако се може осећати непријатно, видеће да обратите пажњу на његов рад.
   • Наградите марљиве запослене. Награда, било да се ради о модерном електроничком уређају или две карте за филм, може мотивисати ваше запослене да раде боље и сматрат ће да сте прилично кул кувар.

4. 
   

   
   Учините себе вољеном. Иако је најважније да вас запослени поштују, то вам не би могло наудити да вас виде као особу са којом се можете добро проводити. Они ће још више бити узбуђени ако раде са вама и имаће вас као вођу! Ево неколико начина да се заволите.
   • Препознајте своје грешке. Нисте савршени и понекад показујете да бисте могли учинити другачије, показаћете свима да сте и ви људско биће, што ће их навести да вас поштују још више. Наравно, можете да избегнете да препознате да сте погрешили, и даље желите да сви знају да знате шта радите!
   • Повремено делите личне приче. Нема потребе да се спријатељите са запосленима, али ако говорите о породици или прошлим искуствима, они би се могли сећати и видети вас као особу.
   • Будите доследни у својим интеракцијама. Ако сте веома љубазни током групних састанака, али хладније је кад у ходницима сретнете запосленог, збунит ћете их и они вам се можда неће баш свидети. Важно је да будете љубазни у сваком тренутку, а не само у важним тренуцима.
   • У исто време, не треба да се спријатељите са својим запосленима. Добро је склапати пријатеље на послу, али ако проводите вријеме разговарајући око фонтане, људи ће помислити да сте више фокусирани на то да се осјећате добро него да радите добар посао.
   • Избегавајте романтичне везе на послу. Они се готово увек лоше завршавају и могли бисте изгубити поштовање свих, а понекад чак и свог посла.

2. метод Бити спортски вођа

1. 
   

   
   Демонстрирајте добре спортске вредности у сваком тренутку. Чак и ако сте капетан свог тима или звезда у изради, важно је остати понизан и пристојан.
   • Ако тренирате са члановима свог тима, понудите им охрабрење. Уместо да их хвалите и омаловажавате када погреше, покажите им како да побољшају своје перформансе и дајте им похвале где је то потребно.
   • На дан утакмице, важно је гледати противнике у очи, одмахнути руком и показати да сте фокусирани на игру, без обзира на то што мислите о противничком тиму. Чак и ако имате утисак да се неко из другог тима није понашао добро, разговарајте о томе са својим тренером или судијом, у зависности од ситуације, али избегавајте увреде и непримерени језик.
   • Знати како се достојанствено изгубити. На вође треба гледати као на одговорне одрасле, а не на цвиљење. Ако вас је други тим спалио, честитајте им без прављења лица. Ако задржите прави став, имат ћете другу прилику против њих.

2. 
   

   
   Подсетите своје вештине саиграчима. Иако је важно да не привлачите превише пажње на себе, не бојте се показати што можете учинити да би се остали сетили зашто сте вођа тима.
   • Помозите свом тренеру да покаже неке вештине током вежби. Ваши саиграчи биће импресионирани вашом вештином.
   • На дан утакмице, дајте све од себе. Немојте се заваравати јер сте капетан, важно је да увек дајете све од себе.

3. 
   

   
   Покажите љубав према тимском раду. Увек сте део тима и морате радити са другима. Изабрани сте за вођу делом и због своје способности да радите са различитим људима.
   • Када разговарате са својим тимом и дајете им упутства, морате бити сигурни да ће сви добити прилику да учествују. Ако изложите технику игре, не окрећите сву технику око својих вештина.
   • Помозите другима пре и после меча. Пружите руку да искрцате аутобус, помогнете током тренинга и понудите да доведете своје пријатеље са клупе у потреби. Ово ће показати да вам је стало до тимског рада у свим аспектима игре, чак и ако то значи довести ново дете у ауто да би се сви могли играти.

4. 
   

   
   Будите добар пријатељ саиграчима. Чак и ако вам је приоритет да вас поштујете, капетан екипе би требао бити лежернији од вође, морате се потрудити да стекнете пријатеље како би се сви могли забављати напорно радећи.
   • Ставите атмосферу у тренутак друштвених догађаја. Обавезно се појавите на вечерама и другим друштвеним догађајима и оставите последњи. Покажите свима да волите свој лидерски положај од почетка до краја. Ово ће вам помоћи да боље познајете саиграче и створите јачу везу.
   • Будите пријатељски расположени са свим члановима тима. Не пронађите себе драга и не потрудите се да упознате свакога, добро или лоше. То ће показати да вам је стало до свих људи који учествују у томе да овај тим буде јединствен и јак.

5. 
   

   
   Будите један мушкарац (жена) са тренером. Чак и ако ваши саиграчи могу критиковати вашег тренера, важно је избећи овакво понашање како бисте задржали јак тим.
   • Не критикујте свог тренера пред саиграчима. Иако се можда не слажете са поступцима тренера, можете разговарати са њим. Ако разговарате са остатком тима, могли бисте све наљутити и тим би могао пропасти јер неће бити никога ко би то водио.
   • Објасните другима да ваш тренер жели само добро у тиму. Покажите саиграчима да ваш тренер зна о чему прича и да му можете веровати. Ово ће одржавати јак тим и имаћете доброг вођу.

3. метод Бити лидер у настави

1. 
   

   
   Покажите своје знање из ове области. Важно је да ваши студенти знају да вам могу веровати јер сте стручњак из одређене области.
   • Када се представите, реците им колико сте дуго на терену и кажите им шта сте постигли. Тада ће схватити да ви знате за то.
   • Реци им колико дуго учиш предмет. Ако сте већ предавали исти предмет двадесет пута, реците им тако да могу разумети да сте створили најбољи могући курс. Ако је ово подручје за вас ново, не бисте требали рећи својим ученицима да не вјерују да нисте компетентни.

2. 
   

   
   Поставите правила од првог дана. Једном када се представите, важно је да ваши ученици разумеју ваша очекивања како би их остварили.
   • Предложите добро организован програм који показује шта тачно треба да очекују за сваки дан наставе. Одговорите на питања након прегледа програма да бисте разјаснили тамна подручја.
   • Без обзира да ли подучавате одрасле или децу, важно је задржати јасан кодекс понашања који показује ваша очекивања, али и казне са којима се студенти суочавају да их не извршавају. Обично кодекс понашања укључује правила међусобног поштовања и казне за поремећаје у класама, попут слања костију, телефонских позива и разговора на задњем делу учионице.

3. 
   

   
   Пренесите праве контроле. Било да се ради о брзом тесту или четвртом испиту, важно је да бисте били сигурни да је контрола исправна и корисна за ваше ученике. Они ће након вашег рада постати бољи ученици и захвалит ће вам се што сте учитељ у разумевању и вођа у настави.
   • Пошаљите водич за проучавање. Пре испита обавестите студенте шта да очекују како на дан испита не би било изненађења.
   • Дајте им неколико примера проблема. Дајте својим ученицима проблеме да тренирају како не би имали бриге о контроли.

4. 
   

   
   Будите креативни. Да бисте били добар водитељ учионице, морате пронаћи нове начине да досадним материјалима представите ученицима. Ако не носите мало различитости, досадит ће вам, одвратит ће вам се или чак изгубити поштовање.
   • Расправите о тренутним догађајима у настави. Чак и ако не предајете историју, можете наћи начин да разговарате о том питању, било да се ради о државним или спортским догађајима, како бисте пронашли везу са предметом који предајете. Ово ће омогућити вашим ученицима да виде везу између онога што студирају и света око себе.
   • Пронађите јединствене активности које омогућавају вашим ученицима да се крећу и размишљају. Нека ученици сами креирају своје параграфе, активности, скице или било шта што им може помоћи да схвате стари концепт у новом облику.

5. 
   

   
   Покажите им да вас брига двоје. Да бисте били добар вођа класе, морате доказати да сте заинтересовани за успех својих ученика. Будите симпатични и приступачни током наставе, тако да вас могу поштовати без страха да постављају питања.
   • Дајте добре коментаре и на писмени задатак и на усмено извођење. То ће им показати да вам је стало до двоје на индивидуалном нивоу и да желе да они успеју.
   • Хвала им што су били одлични ученици. Посљедњег дана наставе понесите посебну посластицу или напишите напомену да бисте им рекли колико сте уживали бити њихов учитељ. То ће омогућити да се искуство заврши на позитивној основи и показаће свима да сте добар вођа.

Метод 4 Будите вођа породице

1. 
   

   
   Наметните се као фигура власти. Свима мора бити јасно да сте глава домаћинства и да морају поштовати ваша правила.
   • Покажите својој деци да морају стално поштовати своје старије. Ако ваши родитељи играју активну улогу у вашем животу, можете показати својој деци да поштујете родитеље на исти начин као и они.
   • Реците својој деци да се према вама односи с поштовањем. Ви сте представник власти и они морају да разговарају са вама и да вам одговарају на одговарајући начин, чак иу најнапреднијим тренуцима.

2. 
   

   
   Успоставите јасна правила. Деца морају имати јасну представу о вашим очекивањима. Морате избегавати да будете превише темпераментни или да јасно не установите шта желите.
   • Такође поставите очекивања за кућанске послове. Ваша деца морају знати шта желите да ураде, да ли перу тањире, помажу у постављању стола или бризи о башти. Измењујући различите задатке, такође се можете побринути да се неко од чланова породице не заглави у неугодним стварима, као што је чишћење мачјег легла.
   • Поставите очекивања за сопствено понашање. Морате јасно рећи својој деци да нећете толерисати непристојност, да они морају да вечерају са остатком породице и да треба да одржавају позитиван став када је то могуће. Понављајући та правила често и што је пре могуће, показаћете својој деци да имате јасна правила о томе шта они могу радити код куће.
   • Будите константни. Иако се правила могу променити када дете досегне одређену старост, морате остати чврсти у вези са општим очекивањима код куће. Такође будите сигурни да су та очекивања иста како сви не би имали жељу за миљеницима.

3. 
   

   
   Успоставите користан систем награде и казне. Да би били глава домаћинства, ваша деца требају знати да ћете их наградити за њихово добро понашање и казнити за њихово лоше понашање.
   • Припремите награду за сваку прилику. Ако је ваше дете имало добар резултат, ако је добило возачку дозволу, постигло одлучујући гол на фудбалској утакмици или постигло значајан циљ (на пример, ако је достигло одређену старост), важно је да прослави ову прилику. Вечера у његовом омиљеном ресторану, излет у тематски парк или биоскоп или било које друго путовање на омиљено место вашег детета помоћи ће вам да схватите да вам је стало до њега и желите да он успе.
   • Одредите јасне казне за спречавање лошег понашања. Ако кажњавате своје дете тако што ћете га одузети за излазак, одредите му казну која ће га заиста мотивисати да иде кући у школу или да се не игра добро. Ако је ваше дете млађе, можете провести време у његовој соби или га гладовати гледајући његове омиљене серије како бисте му показали да му нећете дозволити да некажњено крши правила.

4. 
   

   
   Останите уједињени са својим колегом. Ако ви и супружник делите улогу водитеља домаћинства, морате бити сигурни да су ваша очекивања слична.
   • Избегавајте доношење важних одлука, попут напуштања кћерке да спава са новим пријатељем, без разговора са супружником. Можда се не слаже са вашим избором и ваша ћерка би му могла замерити ако каже не, након што кажете да.
   • Преузејте и улогу доброг и лошег. Избегавајте да ваше дете види једног од његових родитеља као "хладнијег" од другог. Обоје морате имати слична очекивања у погледу онога што је дозвољено и онога што је забрањено.

5. 
   

   
   Забавите се са породицом! Не морате бити толико фокусирани на правила да бисте заборавили да се добро проводите са остатком породице. Ево неколико савета за забаву код куће уз одржавање правила.
   • Одвојите време сваке недеље. Било да припремате италијански оброк, гледате хорор филм или проводите вечер играјући друштвене игре, важно је да проводите време са свима у вашој породици.
   • Покажите своју супругу и децу свом супружнику и деци. Чак и ако заступате ауторитет код куће, такође сте мајка или отац и важно је да кажете својој деци колико их волите, да их држите у наручју и да им кажете колико су вам битни.

савет

• Никада не будите престроги када примените правила на особу или групу. Увек им треба захвалити на њиховом учешћу.
• Не покушавајте претјерати. Добар вођа има правила, али остаје флексибилан.
• Увек покажите да сте спремни, у учионици или на терену.
• Да бисте пратили свој план, водите белешке на свеску и поставите циљеве.
• Вођа такође мора да учи од других и држи отворене умове.

упозорења

• Не очекујте да вас сви прате. Постоје људи који једноставно не прате друге. Чак и ако уложите много труда, нећете моћи да достигнете све.
• Могли бисмо помислити да сте ауторитарни или наметнете себи, чак и ако покушате бити у праву. То је део игре