Садржај

• фазе
• 1. метод Створите радно место без сексуалног узнемиравања
• 2. метод: Одговор на сексуално узнемиравање на радном месту
• Трећи метод Спречите сексуално узнемиравање било где

У овом чланку: Стварање радног места без сексуалног узнемиравањаПресећи на сексуално узнемиравање на радном месту Заштита сексуалног узнемиравања било где16 Референце

Сексуално узнемиравање може укључивати нежељени физички контакт. Такође може да укључи захтев да покажете делове тела или сексуалне наклоности, прикажете шокантне слике и да направите неприкладне коментаре и шале. Пословни лидери морају створити радна места која не укључују сексуално узнемиравање запослених, пружајући јасна упутства, одговарајућу обуку и непоколебљиве мере. Директори школа требали би понудити исте мјере за ученике и особље.

фазе

1. метод Створите радно место без сексуалног узнемиравања

1. 
   

   
   Напишите правило против узнемиравања. Ваша ситуација са послодавцем чини вас одговорним за било какву родну дискриминацију која се догоди на радном месту. Кодекс рада кажњава свако сексуално узнемиравање, као и сексистичко и хомофобично понашање. Најбољи начин да заштитите своје запослене од сексуалног узнемиравања и властите одговорности је да то спречите.
   • Окупите одељење особља и управнике радњи и напишите заједно чврсту регулативу која забрањује сексуално узнемиравање. Нека вас менаџери јасно разумеју како бисте спречили било какво сексуално узнемиравање унутар компаније.
   • Дефинишите шта је у основи сексуално узнемиравање. Осудите било какву незакониту сполну дискриминацију. Не промовише напредовање, сексуалне привилегије или било какво вербално, визуелно или физичко понашање сексуалне природе на радном месту.
   • Забранити било какав услов о подношењу сексуалног понашања као дела услова запослења или као основу за било какву одлуку о запошљавању.
   • Забраните свако понашање које има сврху или ефекат ометања радног учинка појединца или стварања непријатељског, застрашујућег или штетног радног окружења.
   • Укључите примере сексуалног узнемиравања, али додајте да ова листа није исцрпна.
   • Прегледајте Закон о раду и цитирајте закон да бисте били сигурни да разумете све облике понашања.

2. 
   

   
   
   
   Саставите јасан протокол да бисте одговорили на узнемиравање. Интегришите различите мере да јасно укажете на сексуално узнемиравање у свој акт против свог понашања. Наведите одговарајуће људе да поднесу жалбе за узнемиравање.
   • Ваши запослени би требали изабрати неколико људи да поднесу жалбу против сексуалног узнемиравања, тако да не морате да пријавите овај проблем малтретиру или неком блиском некоме ко је узнемирава, на пример.

3. 
   

   
   Обучите своје запослене да спречавају и пријављују сексуално узнемиравање. Дајте свима по две копије правила. Ова уредба треба бити укључена у приручник о запосленима, требала би се послати свим запосленима и требала би бити преиспитана током свих годишњих тренинга против дискриминације.
   • Понудите честе тренинге. Обучите супервизоре и менаџере служби да примете, спрече и казне сексуално узнемиравање и сексуалну дискриминацију. Обучите запослене за све мере да правилно пријављују сексуално узнемиравање.
   • Придржавајте се владиних смјерница, које могу варирати од државе до државе.

4. 
   

   
   
   
   Укључите неколико примера које ваши запослени можда неће препознати. Запослени морају разумети било који облик узнемиравања или сексуалног понашања, као и свако сексистичко или хомофобично понашање, које се сматра дискриминацијом и може довести до отпуштања. Нека запослени схвате да су мушкарци одговорни за своје поступке ако узнемиравају друге мушкарце, на пример, а не само жене, да су жене такође одговорне ако малтретирају мушкарце или жене и да комплимент може створити утисак узнемиравања ако није испоручено правилно.
   • Објасните да према Кодексу рада, сваки притисак на радном месту који захтева да запослени прихватају критеријуме према полу је сексуално узнемиравање.
   • Стога је забрањено рећи жени да њено понашање није довољно женствено, да мушкарац не делује довољно мушко или да пол који је одабрао транссексуалац ​​не одговара његовом изгледу или имену.
   • Објасните и да вас статус послодавца чини одговорним за поступке продавца или клијента који сексуално узнемиравају запосленог.
   • Реците им да би требало да разговарају са менаџером особља или са собом ако имају било каквих недоумица.

5. 
   

   
   Пазите на своје радно место. Проверите да ли постоје знакови узнемиравања на свим нивоима вашег пословања. Уклоните све дискриминаторне шале, постере или цртане филмове које бисте могли видјети. Суочите се са запосленима који се лоше понашају. Охрабрите жртву да разговара о овом узнемиравању ако мислите да је то случај и одмах подузмите мере да то зауставите.
   • Подузмите кораке да зауставите то узнемиравање или подржите жртву ако будете сведоци сексуалног узнемиравања или сте се нашли у непријатељском окружењу.

6. 
   

   
   Појачајте ову уредбу без икаквих изузетака. Истражите одмах и решите ситуацију када је поднета жалба или када сте сведоци узнемиравања. Казните чланове компаније који узнемиравају друге запослене. Заштитите и подржите запослене који су малтретирани.
   • Требали бисте користити политику нулте толеранције за поновљене преступнике или за најокрутније случајеве узнемиравања.
   • Разјасните да се овај пропис односи на све нивое компаније и да их сви морају поштовати.

2. метод: Одговор на сексуално узнемиравање на радном месту

1. 
   

   
   Препознајте сексуално узнемиравање на радном месту. Кривични законик више не дефинише узнемиравање у складу са циљем који му је починиоц, већ и кроз последице таквог понашања на жртву. Жртва сте узнемиравања кад то толеришете ради напредовања или једноставно да задржите свој посао. То често ради надређени, али може доћи и од других запослених који имају одређену моћ или их надређени има.
   • Узнемиравање као део непријатељског радног окружења не утиче експлицитно или имплицитно на сигурност вашег посла, али може ипак утицати на ваш посао и створити непријатељско, застрашујуће или штетно радно окружење.
   • По закону, изоловани инцидент се већ може сматрати личним узнемиравањем. Узнемиравање које се догађа у непријатељском окружењу, међутим, мора се поновити неколико пута, осим ако је такво понашање нарочито непристојно, попут покушаја силовања или нежељеног додиривања.
   • Оба облика узнемиравања могу бити резултат једног или више појединаца, а могу бити од једног или више појединаца. То могу учинити колеге или надређени, мушкарци или жене, а може бити вербално, физичко или обоје.
   • Оба облика узнемиравања су законом кажњива.

2. 
   

   
   Пријавите случајеве сексуалног узнемиравања на радном месту. Водите белешке и пратите свако сексуално узнемиравање које се догоди. Запишите време и место сваког инцидента, речи и понашање различитих људи који су учествовали и људе који су били сведоци ових размена. Пронађите доказе о узнемиравању. Сачувајте било који неприкладан папир или електронику које можете примити.
   • Прегледајте правила која се примењују на сексуално узнемиравање на радном месту. Пратите га уколико га нема ваша компанија.

3. 
   

   
   Суочите се са узнемиравачем ако не осећате опасност. Суочите се са особом која вас узнемирава ако то не угрожава вашу сигурност. Објасните да су му пажња и понашање досадни. Реците шта је то и опишите га. Затим га замолите да то заустави.
   • Могло би се рећи да вам се због понашања ове особе чини нелагодно јер су од вас тражили да изађете с вама. Додајте да сте рекли не и да сте се трудили да будете лепи због својих колега, али да се осећате углављени јер наставља да вам наговештава шта бисте желели да престанете.
   • Такође можете да кажете да би се шале око вашег одевања и ваше сексуалне оријентације морале зауставити јер су оне мржње и зато што нико нема право да им суди.
   • Погледајте директно свог супервизора или менаџера особља ако се не осећате сигурним да разговарате са особом која вас узнемирава.

4. 
   

   
   Пријавите ово понашање на радном месту. Реците свом супервизору шта се догодило и како сте поступили са овим понашањем ако сте се суочили са својим сталкером. Ако то није случај, обратите се свом супервизору или идите на чело особља компаније. Реците му / јој да се не осећате сигурно тако што ћете се суочити са сталкером и објасните зашто.
   • Обавезно обавестите свог супервизора чим разговарате са својим сталкер-ом у случају да се сталкер одмаздује против вас.

5. 
   

   
   Поднесите жалбу код надлежности од које компанија зависи. За подношење жалбе није потребно да узмете адвоката. Надлежни суд ће након тога поднети жалбу вашем послодавцу и започети истрагу.
   • Ми ћемо или покушати да спор решимо са посредником, или одустати од случаја или наставити случај.
   • Можете написати тужбу ако нисте могли поднети жалбу или наћи договор. Можете ући у старатељски одбор, чак и ако ваш послодавац није директни узнемиравач. У Француској се можете жалити до три године након чињенице.
   • Законски сте заштићени од одмазде подношењем кривичног гоњења против дискриминације или било којег другог облика парнице који спада у кривични закон против узнемиравања.
   • Закон против узнемиравања је исти у целој Француској, али погледајте какав је статус надлежности на снази ако живите у некој другој земљи.

Трећи метод Спречите сексуално узнемиравање било где

1. 
   

   
   Створите школско окружење без сексуалног узнемиравања. Подстакните наставнике да исправе сваки непримерени коментар студената. Користите документацију предвиђену законом за обуку особља и ширење информација школском особљу ако сте шеф установе. Створите правила да ученици препознају и пријаве случајеве узнемиравања у кампусу или у средњој школи.
   • Укључите ове савете у тренутна правила за студенте и омогућите спољним људима да сведоче о тренутном узнемиравању.
   • Укључите родитеље. Одржавајте састанке после наставе да бисте едуковали родитеље о сексуалном узнемиравању и његовим штетним ефектима.
   • Наградите студенте који се мобилишу. Подстакните студенте да разговарају када живе или су сведоци сексуалног узнемиравања. Сваку жалбу схватите озбиљно.
   • Такође, озбиљно схватите притужбе професора који малтретирају студенте.

2. 
   

   
   Спречите сексуално узнемиравање у кампусу. Студенти треба да знају своја права и предузму предложене кораке да спрече било који облик професионалног и школског малтретирања. Студенти би требало да се жале суду за грађанска права ако школски администратори нису озбиљно схватили њихову жалбу или ако су они дужни да потпишу споразум о неоткривању података када желе да пријаве сексуално узнемиравање.

3. 
   

   
   Инзистирајте на томе да се поштујете од пријатеља и партнера. Сексуално узнемиравање и свако нежељено сексуално или дискриминаторно понашање. То се не дешава само на радном месту. То се може догодити и код пријатеља, партнера и бивших. Замолите ове људе да престану, ако коментаришу секс или сексуалне коментаре о вама или сроднику.
   • Објасните како се осећате према својим вољенима Погледајте шта они мисле о томе.
   • Престаните да се виђате са свима који упорно не поштују вас.