Садржај

• Кораци

Годишњица компаније је прилика да прослави успех предузећа, ојача везе између запослених и потврди основне вредности компаније. Постоји неколико начина да прославите корпоративни рођендан, а ваш избор зависи од величине компаније, буџета и, можда, важности прославе (прекретница, попут прве, десете или педесете годишњице, која заслужује више прослава него једне случајни број). Не пропустите прилику да прославите!

Кораци

Метод 1 од 3: Прослава са журком

1. 

   Подесите буџет. Изванредност или једноставност странке у великој мери ће зависити од расположивих средстава. Уз добар буџет, можете унајмити простор, унајмити угоститељске и забавне услуге и украсити место. Ако је буџет ограничен, и даље је могуће организовати велику забаву за своје запослене!
   • Размислите да ли би сама странка могла постати пословна инвестиција за компанију. На пример, ако организујете велику забаву и позовете акционаре, чланове заједнице и запослене са њиховим породицама, репутација компаније ће расти догађајем, као и мрежа. У том случају, трошити мало више није лоша идеја.
   • Не правите дугове себи или компанији због забаве. Не подцењујте брзину којом настају трошкови.

2. 

   
   
   Изаберите локацију. Место ће зависити од буџета, расположивих средстава и тона који желите да дате забави.
   • Уз ограниченији буџет, забава у одбору или у кући председника компаније може створити интимнију атмосферу. Уз добар украс, музику и светлост, догађај може имати добру атмосферу чак и са ограниченим ресурсима.
   • Уз умерени буџет, можете да се забављате у друштвеном центру, цркви или парку. Већина ових места наплаћује накнаду за најам простора, али то је обично приступачна цена.
   • Уз добар буџет, можете унајмити конгресну собу или историјско место доступно за догађаје. Чак можете затворити простор у добром ресторану или клубу.

3. 

   
   
   Позовите људе. Обавестите људе о забави, посебно ако имате много трошкова за догађај. Обавештење о „резервацији датума“ можете послати неколико месеци унапред.
   • Подесите да ли да позовете пратиоце или децу. Будите љубазни, али јасни у вези са тим што очекујете од позивнице. Ако желите да организујете забаву само за запослене, додајте позивницу позиву на коме пише „Само запослени, молим вас“. Ако се отвори за пратиоце, можете додати напомену „РСПВ за госта и пратиоца“. Ако је забава отворена за све, нагласите са „Радујемо се присуству наших запослених и њихових породица“.
   • Као и на било којој забави, позивница поставља тон догађаја. Ако пошаљете е-пошту, запослени ће претпоставити да је то само једноставно славље. Ако пошаљете коверту с утиснутим иницијалима компаније и руком написано име госта, запослени ће схватити да је ово формалнији догађај.

4. 

   
   
   Планирајте мени. Мени за забаву може бити једноставан или рафиниран, зависно од укуса и буџета. За ограничени буџетски догађај, тражити од сваке особе да донесе тањир начин је забавне забаве без пуно трошења!
   • Унајмите угоститеља ако очекујете пуно људи на забави или ако планирате да послужите комплетан оброк и фине залогаје.
   • Одредите да ли треба да укључује алкохолна пића. Ако је одговор да, утврдите да ли ће бити ограничење за пиће по особи или да ли ће бити бесплатно. Журке са испуштеним пићима обично доводе до случајева пијанства.

5. 

   Планирајте забаву. Поред музике (која се може кретати од бенда који свира уживо до звука, у зависности од буџета), смислите и начин да укључите историју компаније у вечерашње догађаје.
   • Замолите власника, председника или шефове одељења да кажу неколико речи о њиховим сећањима у организацији.
   • Ако вам буџет дозвољава, можете припремити видео или презентацију о историји компаније. Унајмите продукцијску компанију која ће припремити материјал или то учинити сами, ако имате мало новца на располагању.

Метод 2 од 3: Прослава напретка

1. 

   Припремите сувенир за запослене или акционаре. Овисно о доступном буџету и количини сувенира, постоје сјајне идеје које можете прилагодити прослави годишњице компаније.
   • Мајице са логотипом, сат за столом са називом компаније и годином оснивања угравиране или кригла са визуелним идентитетом компаније одлични су сувенири којима се показује запосленима и акционарима да су важни.
   • Ако имате добар буџет и одељење за производњу у компанији, можете чак и да размислите о томе да направите књигу која говори о историји организације или документарац за дистрибуцију међу запосленима.

2. 

   Дајте донацију у добротворне сврхе. Један од начина да се вратите за успешну годину у послу јесте да дате донацију, одрадите неки волонтерски посао или учините побољшања на јавном месту.
   • Понудите запосленима факултативни слободни дан да раде групни посао у заједници. Групе можете поделити на склоништа или невладине организације.
   • Можете да направите споменик компанији: банку у парку, ново игралиште или чак посадите дрвеће на улици и ставите знак којим је назначено да је донација извршена у обележавању годишњице компаније.

3. 

   Направите временску капсулу. Ово је сјајан начин да церемонију учините још посебнијом, поред очекивања која оставља за будуће године. Такође је одличан начин да се запослени укључе у прославу.
   • Поставите предмете који представљају сваке године историје компаније, свако одељење или сваког запосленог (ако је мала компанија).
   • Направите малу церемонију да ставите предмете у капсулу и сетите се тренутака оснивања компаније и очекивања за будућност.

Метод 3 од 3: Поновно потврђивање вредности

1. 

   Сетите се прошлости. Рођендани су сјајни за одражавање почетка предузећа и развоја пословања током времена. Замислите то као вежбу стратешког размишљања.
   • Размислите о питањима о прошлости компаније: ко ју је основао и зашто? Шта је првотна визија компаније? Поново потврдите вредности које су обележиле позицију компаније током година и поново оцените оне које нису послужиле.

2. 

   Преиспитајте смер компаније. Корпоративна годишњица је добро вријеме за процјену нових планова и позиција за године које долазе.
   • Покушајте да попуните празнине: „Компанија је основана визијом _____. Наши циљеви су били ____, _____ и _____ ”. Размислите да ли је компанија постигла ове циљеве и да ли је време за постављање нових циљева.

3. 

   Изаберите тему за рођендан. Поготово ако се ради о 100. годишњици или било којој значајној прекретници, изаберите тему која је у складу са вредностима компаније да бисте прославили још једну прекретницу.
   • На пример, годину је можда обележена "иновацијама", "услугом", "разноликошћу" или другим вредностима које помажу у стратешком постављању компаније у наредним годинама.
   • Створите иницијативу у компанији за обликовање теме године. На пример, одељења предузећа могу да успоставе моделе или циљеве за мерење услужних и иновативних пројеката.