Садржај

• Кораци
• Савети

Добијање препорука на ЛинкедИн-у је сјајно за људе којима је потребна подршка да би се запослили или привукли пажњу потенцијалних послодаваца. Ако желите да помогнете некоме кога познајете, само напишите нешто у њен профил. Дајте конкретне информације о томе како сте је упознали и зашто мислите да би била сјајан додатак било ком тиму.

Кораци

1. део од 3: Навигација по веб локацији

1. 

   Отворите веб страницу ЛинкедИн. Посетите хттпс://ввв.линкедин.цом/. Ако сте пријављени на свој рачун, бићете преусмерени на почетну страницу; ако не, унесите своју адресу е-поште и лозинку у поља на врху странице и кликните Ући.

2. 

   
   
   Отворите страницу свог контакта. Унесите име особе коју ћете препоручити у поље за претрагу на врху странице. Кликните на резултат који се појављује да бисте приступили њеном профилу.

3. 

   Кликните на икону елипса у профилу контакта. Налази се десно од фотографије профила, на врху странице, и омогућава приступ падајућем менију са алаткама за писање препорука.

4. 

   
   
   Кликните на Препоручи. Ова опција се налази на дну падајућег менија. Када кликнете на њега, добићете поруку „Кога препоручујете?“. У том тренутку поново унесите име особе.

5. 

   Следите наредбе на екрану да бисте наставили. Мораћете да обавестите основне податке: на пример, како познајете ту особу и где је радила заједно. Тада ћете бити одведени на поље, где ћете коначно моћи да напишете препоруку.

2. део од 3: Покретање текста препоруке

1. Размислите о професионалним циљевима вашег контакта. Већина људи има широк скуп вештина које спадају у разне професионалне гране. Дакле, размислите о ономе што дотични тражи да бисте знали шта му треба дати као приоритет. Какав посао жели? Које податке морате да наведете да би вам помогли?
   • Рецимо, на пример, да пишете препоруку некоме ко се бави новинарством и зна да им је циљ запослити се у новинама или часописима. Дакле, размислите о одређеним вештинама које би она требало да има. Реците нешто о пракси коју сте обавили заједно у локалној публикацији или нешто слично.
2. За почетак смислите добру реченицу. Послодавци и уговарачи дневно читају стотине профила и пропратних писама; зато је бескорисно започети са нечим генеричким („Луцас је веома вредан“). Замислите фразу која скреће пажњу и истиче особу коју тражите.
   • Ваш циљ је да натерате потенцијалног послодавца да се заустави и помисли: „Ово је права особа за тај посао“. Креативно наведите квалитет којем се највише дивите у контактима.
   • Немојте рећи ништа попут „Луцас је сјајан цопивритер“, али „Није уобичајено наћи некога ко је спреман да уложи цело поподне у одабир идеалне фразе, али Луцас је веома предан и увек настоји да свом квалитету да квалитет проза “.
3. Реците свој однос са особом одмах након прве реченице. Потенцијални послодавац очекује да будете више него само пријатељи; жели некога ко може да процени вештине особе која се пријављује за посао.
   • Реците нешто попут „Прошле године сам био Луцасов надзорник у часопису Паинел, који су бесплатно дистрибуирали волонтери.
4. Разговарајте о вештинама особе. Након разговора о општем аспекту, будите прецизни у вези са стварима које је ваш контакт већ урадио. Наведи његова достигнућа и како их је користио на послу.
   • На пример: "Луцас није само талентован цопивритер. Такође има стрпљења, посвећености и етике неопходне за стварање квалитетне прозе. Поред тога, никада није пропуштао рокове и увек је сву пажњу посвећивао детаљима дела".

Део 3 од 3: Довршавање препоруке

1. Фокусирајте се на изузетан аспект особе. Након што наведете опште особине које она има, будите прецизнији да бисте дали већу тежину препоруци. Потенцијални послодавац може бити збуњен ако покушате да га укључите све у једном тексту; па смислите нешто што се истиче. Чему се највише дивите у свом контакту?
   • На пример: "Један од највећих Лукасових талената је његова креативност. Кад је морао да пише текстове, увек је успевао да да занимљив печат раду, чак и кад је његовим колегама било досадно. Умео је да направи и најједноставније и најчешће приче .у добро написаним и дубоким текстовима ".
2. Разговарајте о одређеним детаљима достигнућа особе. Да ли имате нешто посебно да додате? Сваки потенцијални послодавац воли конкретна достигнућа - ако је могуће, бројевима или статистикама - која показују шта тај појединац може учинити за компанију.
   • Напишите нешто попут „Док је већина ученика писала један чланак недељно, Луцас је написао до пет. Приметио сам да се број читалаца који су приступили страници повећао за 20% у данима када је објавио“.
3. Реците шта достигнућа особе показују о њему. Није довољно спомињати достигнућа; морате их повезати са контактом како бисте послодавцу пружили јасан осећај о врсти запосленика који би појединац био.
   • На пример: „Луцасова способност да буде продуктиван и посвећен ономе што ради привлачи више читалаца и доказ је његове креативности. Он је тип запосленог који је спреман да учини све за добробит компаније“.
4. Завршите препоруку личним додиром. Разговарајте о прошлости (како је било радити са особом) и будућности (шта очекујете од њих у следећим приликама).
   • Реците нешто попут „Луцас нам много недостаје у редакцији, али радујемо се видећу куда иде. Сигуран сам да ће имати светлу будућност и једва чекам да га видим како остварује своје снове. "
5. Прегледајте текст. Пре објављивања препоруке, прочитајте је неколико пута како не бисте пропустили било коју португалску грешку. Ако је могуће, дајте јој сат времена или више пре него што га прегледате како бисте могли да га погледате опуштенијим очима.

Савети

• Најбољи начин да добијете препоруку је да напишете текст за своје колеге од раније и сада. Људи ће вам узвратити услугу ако учините нешто за њих. Пошаљите е-пошту својим познаницима рекавши да бисте желели да их препоручите на ЛинкедИн-у. Колико год готово нико не одбија ову понуду, можда имају на уму одређене области или професионалне вештине на које бисте се требали усредсредити.
• Не занемарујте своје пријатеље и породицу. Личне референце су такође важне - у ствари јесу даље важно, јер утисци некога ко кандидата познаје годинама могу имати огроман утицај на избор послодавца (више од осталих појединаца који га познају само кратко). Ипак, морат ћете прилагодити своју препоруку намјери контакта (усредсредите се на професионалне квалитете које послодавци траже, на примјер).
• ЛинкедИн сортира резултате претраживања према броју препорука и кључне речи које садрже. Користите одређене термине који одражавају будуће професионалне могућности за које ваш колега жели да се пријави. Најбољи начин да се одлучи о фокусу препоруке је директно питати заинтересовану особу.