Садржај

• Кораци
• Питања и одговори заједнице

Остали одељци

У Сједињеним Државама је незаконито дискриминисати у запошљавању и становању на основу расе, пола, инвалидитета и других карактеристика. Да бисте доказали дискриминацију, требат ће вам докази да је послодавац или станодавац мотивисан пристрасношћу. То може бити тешко доказати. Сходно томе, требали бисте потражити помоћ адвоката чим верујете да сте дискриминисани. Само квалификовани адвокат може пружити савете прилагођене вашим јединственим околностима.

Кораци

Део 1 од 6: Разумевање дискриминације при запошљавању

1. 

   Прочитајте савезни закон о забрани дискриминације. Савезни закон забрањује дискриминацију на радном месту на основу расе, боје коже, пола (што такође укључује трудноћу), националног порекла, религије, старости (ако је старија од 40 година), инвалидитета или генетских података. ] Забрана покрива све аспекте запошљавања, укључујући запошљавање, отпуштање, отпуштања, напредовања, распоређивање послова, плату и накнаде.
   • Комисија за једнаке могућности запошљавања савезне владе (ЕЕОЦ) задужена је за истрагу жалби на дискриминацију у запошљавању.

2. 

   
   
   Пронађите свој државни и општински закон. Већина држава и општина такође имају законе који забрањују дискриминацију. Ови закони великим делом прате савезни закон. Међутим, они такође могу заштитити више људи. На пример, многе државе забрањују дискриминацију у запошљавању на основу сексуалне оријентације. Друге државе забрањују старосну дискриминацију особама млађим од 40 година.
   • Државе такође имају своје агенције за праведно запошљавање (ФЕПА). Те агенције истражују кршења државних закона против дискриминације. ФЕПА државе често пружа већа права или заштиту од савезних закона.
   • На пример, калифорнијско Одељење за поштено запошљавање и становање (ДФЕХ) омогућава људима да добију дозволу да одмах туже савезни суд, што ЕЕОЦ не дозвољава. Уместо тога, ЕЕОЦ мора да заврши истрагу пре него што будете могли да тужите суду.
   • Ако је дискриминација коју пријављујете обухваћена и државним и савезним законима, тада можете пријавити дискриминацију било којој агенцији. На пример, полна дискриминација обухваћена је државним и савезним законом. У овој ситуацији, жалба због дискриминације („оптужба“) коју поднесете једној агенцији аутоматски се дели другој.

3. 

   
   
   Потврдите да сте покривени. Савезни закон не покрива сваког послодавца. На пример, одредбе о старосној дискриминацији односе се само на послодавце који имају најмање 20 запослених. Све остале одредбе о дискриминацији односе се само на послодавце са најмање 15 запослених.
   • Ако савезни закон не покрива вашег послодавца, празнину могу попунити ваши државни или локални закони против дискриминације.

Део 2 од 6: Разумевање дискриминације становања

1. 

   
   
   Разумевање савезног поштеног закона о становању. Савезни закон о поштеном становању забрањује дискриминацију у становању на основу расе, боје коже, религије, пола, националног порекла, инвалидитета и породичног статуса.
   • Федерални уред за фер становање и једнаке могућности добио је задатак да истражи наводе о дискриминацији.

2. 

   Пронађите државни или локални закон. Као и код закона о запошљавању, већина држава и општина такође су усвојиле законе о дискриминацији у стамбеном звању. Они могу заштитити више људи од савезног закона; на пример, могу се заштитити од дискриминације на основу сексуалне оријентације.
   • Да бисте пронашли локалне законе о дискриминацији, можете претраживати Интернет под „поштено становање“ или „стамбена дискриминација“, а затим и у својој држави. Ако не можете ништа да пронађете, можда бисте желели да посетите локалну библиотеку закона која би требало да се налази у вашој судници.
   • Државе и општине такође су створиле агенције за праведно спровођење станова. Те агенције ће истражити кршења државног и локалног закона о дискриминацији у стамбеном збрињавању.

3. 

   Утврдити стамбену дискриминацију. Забрањено је да вас било ко дискриминише из забрањеног разлога у свим активностима везаним за становање. На пример, дискриминаторно је да неко:
   • одбити изнајмљивање или продају стана
   • одбити да преговара
   • учинити становање недоступним или лагати и рећи да је становање недоступно
   • поставите другачије услове или услове за вас него за друге људе
   • одбити да направе разумне услове за смештај особе са инвалидитетом
   • одбити пружање општинских услуга

Део 3 од 6: Прикупљање доказа о дискриминацији

1. 

   Очувајте комуникацију. Требали бисте држати све комуникације са особом за коју сматрате да вас је дискриминисала. Очувајте е-пошту, писма, поруке говорне поште и белешке. Ваш адвокат ће желети да види ове информације.
   • Такође запишите своја сећања на било какве разговоре лицем у лице. Ваша сећања ће често бити једини доказ онога што су вам рекли. Чим је могуће након инцидента, седите и напишите шта је речено.

2. 

   Нађите имена сведока. Требат ће вам свједоци у случају дискриминације. Ако је неко приметио дискриминаторно понашање, требало би да уклоните име и личне контакт податке те особе. Обавезно потражите њихове личне (а не пословне) податке за контакт, јер људи непрестано напуштају посао и тешко је доћи до њих када вам требају да сведоче у ваше име.

3. 

   Проверите како су се односили према другим људима. Да бисте доказали дискриминацију, идеално би било да имате „пушку за пушење“ у којој неко (ваш шеф, агент за промет некретнинама) изравно призна да вас је дискриминисао због ваше заштићене особине. Међутим, то је мало вероватно. Уместо тога, потребни су вам посредни докази који кумулативно показују мотивацију особе.
   • Постоје јаки докази о дискриминацији тамо где се према људима који су слични вама поступа другачије. На пример, ако реалтор одбије да вам покаже кућу у лепом суседству, али покаже кућу неколико различитих белих парова, онда имате добре посредне доказе да вам кућа није приказана због ваше расе.
   • Слично томе, ваш шеф је можда отпустио само хендикепиране запосленике, мада имате слично образовање и искуство као неинвалидски запослени који нису пуштени.

4. 

   Унајмите адвоката. Само квалификовани правник може вам рећи да ли имате јак случај дискриминације или не. Даље, стручни адвокат знаће које доказе требате да бисте убедили владину агенцију или суд да сте претрпели дискриминацију. Да бисте пронашли квалификованог адвоката, посетите адвокатску комору своје државе, где можете пронаћи програме за препоруке.
   • Трошкови могу бити забрињавајући. На пример, подношење тужбе за дискриминацију може коштати и до 30.000 америчких долара. Међутим, требали бисте схватити да ће вас многи правници заступати у оквиру непредвиђених трошкова. У овој ситуацији они ће узети део жирија (обично 33-40%) уместо хонорара. Иако ћете и даље бити одговорни за судске трошкове, споразум о накнади за непредвиђене случајеве може олакшати добијање адвоката.
   • Постоје многе организације од јавног интереса које помажу људима у приступу поштеном становању. Да бисте пронашли списак, можете да посетите веб страницу Легал Сервицес Цорпоратион на адреси ввв.лсц.гов и потражите организације за правну помоћ у вашој близини.

Део 4 од 6: Пријављивање дискриминације при запошљавању

1. 

   Схватите зашто морате да пријавите. Пре него што можете поднети тужбу на суду за доказивање дискриминације, прво морате пријавити дискриминацију у запошљавању или ЕЕОЦ или државној агенцији. Због тога не можете прескочити овај корак.

2. 

   Поднесите пре рока. Савезни службеници имају само 45 дана да контактирају саветника ЕЕОЦ-а, а сат почиње да тече на дан дискриминаторског дела. Сви остали људи имају најмање 180 дана да поднесу пријаву ЕЕОЦ-у.
   • Ако ваша држава такође забрани исто дискриминаторско понашање, можда ћете морати да поднесете оптужницу у року од 300 дана. Без обзира на вашу ситуацију, требало би да поднесете документ што је пре могуће.

3. 

   Поднесите своју оптужбу за дискриминацију код ЕЕОЦ-а. Наплату можете поднети лично или путем поште. (Такође можете започети наплату телефонским позивом, али не можете поднети телефоном). Да бисте предали документ лично, свратите у било коју од 53 теренске канцеларије ЕЕОЦ-а. На веб локацији ЕЕОЦ налази се мапа која приказује локацију теренских канцеларија широм земље. Требали бисте назвати и питати да ли треба да закажете састанак.

4. 

   Пошаљите писмо. Ако вам лично подношење пријаве не одговара, онда можете да напишете писмо и ЕЕОЦ-у. Обавезно наведите следеће писмо:
   • ваше име, адресу и број телефона
   • име, адресу и телефонски број вашег послодавца
   • колико је запослених запослено на вашем радном месту
   • кратак опис догађаја или дела за која сматрате да су дискриминаторска
   • када су се догађаји одвијали
   • изјава за коју сматрате да је незаконита дискриминација била мотивација за догађаје или дела
   • ваш потпис (обавезно)

5. 

   Поднесите пријаву за дискриминацију ФЕПА-у државе. Ако у вашој држави имате ФЕПА, тада можете поднети тужбу тој канцеларији уместо ЕЕОЦ-у. Процес жалбе ће се разликовати у зависности од државе. На пример, у Мериленду је ФЕПА државна Комисија за грађанска права. Постоје три начина на која можете поднети наплату путем ове канцеларије:
   • Свратите до канцеларије Комисије у Балтимору у кули Виллиам Доналд Сцхаефер, улица Саинт Паул 6. Улазно радно време је понедељком и петком, од 9:00 до 15:00. У остале радне дане морате заказати састанак. Позовите 1-800-637-6347 да бисте започели поступак.
   • Такође можете написати писмо које садржи све информације које би писмо ЕЕОЦ садржало. Затим можете писмо послати поштом или послати на одговарајућу адресу.
     • Пошаљите писмо Комисији за грађанска права у Мериленду, АТТН: Интаке, Кула Виллиам Доналд Сцхаефер, улица Саинт Паул 6, 9. спрат, Балтиморе, МД 21202-1631.
     • Пошаљите писмо е-поштом на мццр@мариланд.гов.
   • Такође имате могућност да поднесете жалбу на мрежи. Посетите хттпс://мццр.мариланд.гов/Пагес/Инкуири-Старт.аспк и унесите тражене информације.

Део 5 од 6: Пријављивање дискриминације становања

1. 

   Схватите зашто бисте можда желели да пријавите. Не морате пријављивати дискриминацију у стамбеном збрињавању владиној агенцији. Уместо тога, можете одмах да се обратите суду и тужите. Ипак, у сваком случају бисте требали размотрити пријављивање дискриминације влади. Сваке године догоди се око два милиона случајева илегалне стамбене дискриминације, али икад се пријави само један одсто. Пријавом дискриминације можете помоћи другим људима који се такође суочавају са дискриминацијом.
   • Такође, ако се влада сложи да је дошло до дискриминације, она ће олакшати посредовање између вас и станодавца. Као резултат посредовања, могли бисте постићи споразумно решење.

2. 

   Поднесите савезну жалбу на мрежи. Веб локацију можете да посетите на хттп://портал.худ.гов/худпортал/ХУД?срц=/програм_оффицес/фаир_хоусинг_екуал_опп/онлине-цомплаинт да бисте покренули жалбу због дискриминације. Кликните на дугме „Жалба на дискриминацију становања“ да бисте започели.
   • Интернет образац за жалбу треба да потраје око 45 минута.
   • Потребно је само да унесете минималне податке. Истражитељ за становање контактираће телефоном како би сазнао додатне детаље.
   • Од вас ће се тражити лични подаци за контакт (име, адреса, број телефона и е-адреса), име и број алтернативног контакта, име особе која вас је дискриминисала, као и кратак опис онога што се догодило ти и зашто.

3. 

   Позовите да поднесете жалбу. Такође можете назвати своју регионалну канцеларију за становање и урбани развој. Број који позивате зависиће од државе у којој живите. Списак регионалних канцеларија и њихове бројеве телефона можете пронаћи на хттп://портал.худ.гов/худпортал/ХУД?срц=/програм_оффицес/фаир_хоусинг_екуал_опп/онлине-цомплаинт . Кликните на картицу „Контактирајте локалну канцеларију“.

4. 

   Поднесите жалбу државној агенцији. Такође имате могућност да поднесете жалбу државној агенцији Фаир Хоусинг. На пример, на Флориди можете пријавити дискриминацију државној Комисији за људске односе. Можете да пријавите на следеће начине:
   • Можете назвати 1-800-342-8170 и разговарати са чланом особља.
   • Такође можете послати жалбу. Попуните упитник. Вратите га на наведену адресу. Члан особља ће извршити наплату и послати вам је на потпис.

Део 6 од 6: Доказивање дискриминације на суду

1. 

   Схватите шта морате доказати у случају запослења. У случају дискриминације при запошљавању можете победити показујући или „различит третман“ или „различит утицај“. Имају различите елементе које морате доказати.
   • У случају дискриминације приликом запошљавања „различитог третмана“ обично треба да докажете следеће:
     • ви сте у заштићеном разреду (пол, раса, национално порекло итд.)
     • претрпели сте неповољну радну акцију (нпр. деградирање, отпуштање, смањење плата итд.)
     • ваш послодавац се односио према запосленима који се налазе на сличан начин и који не деле вашу заштићену карактеристику повољније
     • били сте квалификовани за тај посао
   • У случају дискриминације при запошљавању са „различитим утицајем“, мораћете да докажете:
     • да постоји диспаритет између група (као што су између инвалида и неинвалида, мушкараца и жена, људи различитих раса, итд.)
     • да је одређена пракса запошљавања, политика или уређај (као што је тест) проузроковао несклад
     • оспорена пракса / политика запошљавања није оправдана пословном нужношћу
     • послодавцу су биле на располагању друге мере које су биле мање дискриминаторне, али које су могле подједнако задовољити његове потребе

2. 

   Утврдите шта морате доказати у поштеном случају становања. Оно што треба да докажете зависиће од врсте случаја. Генерално постоје три врсте случајева дискриминације у стамбеном збрињавању: различит третман, различити утицаји и разумна прилагодба.
   • Да бисте доказали „различит третман“, морате да докажете да су према вама поступали другачије због ваше заштићене особине. Елементи су:
     • члан сте заштићене класе
     • квалификовали сте се за дотични стан
     • одбијен си из овог стана
     • кућиште је било дато некоме ко није припадник заштићене класе или је кућиште остало на располагању
   • У случају „различитог утицаја“ суд ће размотрити неколико фактора и уравнотежити их:
     • снага показивања несразмерног ефекта
     • да ли постоје и неки докази о дискриминаторној намери
     • интерес окривљеног да се понаша онако како је поступио
     • природа тражене олакшице
   • Да бисте превладали у случају разумне прилагодбе, мораћете да докажете да вам је ускраћена једнака прилика да користите стан или уживате у њему. Ова анализа је веома специфична за чињенице. На пример, ако би смештај станодавцу наметнуо превелики економски терет, тада бисте могли изгубити.
     • Ваш адвокат, који је упознат са судском праксом, мораће да анализира које доказе требате да бисте доказали да би смештај био разуман.

3. 

   Докажите да су изговори послодавца / станодавца претекстуални. И у случајевима дискриминације приликом запошљавања и становања, послодавац или станодавац може тврдити да их је мотивисао легитиман, недискриминаторан разлог.На пример, могли би да тврде да је неко други био квалификованији за посао или стан.
   • Ако они могу разазнати то показивање, онда морате да доставите доказе да је наведени недискриминаторни разлог заправо лажан и да је илегална дискриминација била стварни мотив.

4. 

   Жалбу. Тужбу покрећете подношењем жалбе на суду. Ваш адвокат би требало да га састави и побрине се за достављање копије окривљеном. Жалба ће описати чињеничне наводе око спора и тражити олакшање.
   • Требали бисте разговарати са својим адвокатом о томе какво олакшање тражите. И у случају запослења и у случају становања можете тражити новчану штету. Такође можете затражити враћање на посао или у стан.

5. 

   Присутни сведоци. Сведоци често пружају критичне доказе у парницама о дискриминацији. На пример, сведок је можда чуо како надређени или станодавац дају пристрасне коментаре. На суђењу сведок може сведочити о ономе што су видели или чули.
   • Сведоци такође могу сведочити о томе како су поступали са њима. На пример, ако вам станодавац не би показао стан, сведоци би могли сведочити да им је стан у истом временском периоду радо показао стан. Ако сте Јеврејин, али сви сведоци су хришћани, онда ови докази помажу да се покаже дискриминаторна пристрасност према вама.

6. 

   Понудити документоване доказе. Такође можете извести доказе у облику докумената. На пример, имејлови или писма могу вам илустровати стање окривљеног, што може помоћи у доказивању дискриминаторне намере.

7. 

   Користите статистику у своју корист. Статистика је обично централна за случајеве „различитог утицаја“. Статистике могу показати да политика која изгледа недискриминаторно заправо утиче на групе на један начин. На пример, тест физичке спремности може изгледати неутрално, али ако дисквалификује три пута више жена него мушкараца, онда се може користити као доказ различитог утицаја.
   • Ваш адвокат ће вам помоћи да саставите релевантне статистике које ћете користити на суђењу.

Питања и одговори заједнице