Садржај

• фазе
• Део 1 Припрема
• Део 2 Напишите наставак

У овом чланку: ПрипремаПишите сљедеће кораке7 Референце

Тешко је чекати одговор након разговора за посао. Заиста, тражење информација о позицији за коју сте се пријавили може вас издвојити у очима компаније, под условом да то урадите правилно. На крају интервјуа питајте како ће изгледати следећи кораци како бисте знали шта да очекујете од процеса. Ако желите бити у току са оним што се догађа и пројектовати најбољу могућу слику, морате написати праћење и послати га на време.

фазе

Део 1 Припрема

1. 
   

   
   Сазнајте о наредним корацима у процесу одабира. На крају разговора менаџер за запошљавање ће вас питати да ли имате било каквих питања. Ово је право време да сазнате више о компанији или положају, али и о наредним корацима за запошљавање.
   • На пример, питајте менаџера за запошљавање колико ће трајати процес одабира ако ћете морати да сачекате одговор компаније да бисте знали да ли сте ангажовани и када ћете примати вести. Ако имате било каквих питања, можете се питати и како се обратити менаџеру за запошљавање.

2. 
   

   
   Не питајте одмах да ли имате посао. Ако је разговор прошао добро, вероватно ћете бити у искушењу да питате особу која вас је интервјуисала да ли сте добили посао. Избегавајте то. Ово је ризичан и контрапродуктиван подухват, јер ћете створити утисак да очајнички тражите посао.
   • Такође је вероватно да анкетар не може одмах да одговори. Можда има много других кандидата који ће интервјуисати или одлуку доноси група људи која ће заједно оцењивати кандидате после интервјуа.

3. 
   

   
   
   
   Након интервјуа пошаљите писмо захвале. Не морате да шаљете захвално писмо да бисте тражили информације о могућем запошљавању, али то ће осигурати да вас саговорник упамти. У себи јасно наведите питања на која сте одговорили током интервјуа и покажите своје одушевљење идејом о раду у компанији.
   • Можете написати нешто попут „Драги Лоуис, хтео бих да ти се захвалим на прилици да ме интервјуишем за место заменика директора у вашој компанији. Уживао сам у интервјуу и узбуђен сам због иновације коју компанија доноси у своје производе! "
   • Избегавајте тражење информација о еволуцији процеса запошљавања. Само се захвалите анкетару на прилици.

Део 2 Напишите наставак

1. 
   

   
   Пошаљите е-пошту у право време. Дајте времена менаџеру за запошљавање да прегледа све интервјуе које је обавио са кандидатима. Од њега ће се можда тражити да се консултује са другим колегама у одељењу за људске ресурсе и да не буде овлашћен да пружа информације о понуди посла док му не буде дато зелено светло за наставак запошљавања. Пре него што опишете поруку е-поште, молимо причекајте око недељу дана да он реши ова питања.
   • Ако вам је менаџер за запошљавање дао рок за доношење одлуке, причекајте неколико дана пре него што се поново повежете. Генерално, рокови постављени током разговора за посао су оптимистични, али узимају у обзир чињеницу да се могу догодити одређени неочекивани догађаји.

2. 
   

   
   
   
   Обавезно вас запамти менаџер за запошљавање. Ваша адреса е-поште треба да садржи ваше име, посао за који сте се пријавили и датум интервјуа. Што више детаља наведете, већа је вероватноћа да ћете добити одговор.
   • Могли бисте ово написати: „Здраво, господине Лоуис, како сте? Пишем вам да вас питам за информације о положају заменика директора за који сам имао разговор 5. априла 2018. Молимо вас да забележите ако су вам потребне додатне информације. У ишчекивању вашег одговора, молим вас да изразите моје најистакнутије поздраве. "

3. 
   

   
   Молимо наведите да ли сте имали друге предлоге. Ако тражите нови посао, током периода чекања можете да добијете предлог. Ако примите другу понуду док чекате вести, обавестите менаџера за запошљавање. На овај начин имат ћете добар разлог да тражите више информација и више шанси за добијање одговора.
   • На пример, могли бисте написати овако нешто: „Драга Вероникуе, надам се да си добро. Пишем да знам како иде процес одабира за позицију координатора за који сам имао интервју 10. јануара. У међувремену сам добила још једну понуду за посао, али пре него што је прихватим, желела бих одговор од вас. Могу ли знати како се пријавити? Хвала што сте ми дали времена. "

4. 
   

   
   Не ради превише. Ако чекате одговор на заиста занимљив посао, можда ће бити примамљиво да пошаљете неколико е-порука док не добијете одговор, посебно ако вас је регрут затражио да га контактирате након тога. Међутим, поставите себи ограничење, обично не више од три пута. Ако немате вести, срећу можете пробати негде другде.
   • Ако након три позива не добијете одговор, то не значи да нећете бити ангажовани, али вероватно је да је процес оцењивања кандидата трајао много дуже него што се очекивало. Стога на тај начин немојте губити енергију док бисте могли да искористите друге прилике!